В отчетности АО «ВРК-1» создан резерв по сомнительным долгам в размере 8,2 млн. руб., представлен в таблице 5.

Таблица 5 – Сформированный резерв по сомнительным долгам АО «ВРК-1»

Обществом по состоянию на 30.06.2017 г. проведен анализ ТМЦ на предмет снижения стоимости. Согласно Протоколу совещания у генерального директора ВРК-1 Гладких В.И. №ВРК-1-132/пр от 07.07.2017 и приказу ВРК-1-125 от 07.07.2017 начислен резерв под снижение стоимости материальных ценностей в сумме 4,6 млн. руб.

Резерв под снижение стоимости материальных ценностей создается ежегодно по состоянию на 30 июня и 31 декабря отчетного г. по каждой единице материально-производственных запасов, принятой для целей организации их учета, на основании результатов инвентаризации материально-производственных запасов.

Фактические значения рассматриваемых показателей Общества, соответствующие им баллы, вес баллов и подсчет рейтинга представлены в таблице 6.

Таблица 6 – Расчет фактического рейтинга финансового состояния АО «ВРК-1» за 9 месяцев 2017 г.

Продолжение таблицы 6

Коэффициент абсолютной ликвидности (К1) показывает, какая доля краткосрочных обязательств может быть покрыта за счет денежных средств. В соответствии с мировой практикой, К1 должен быть в интервале от 0,2 до 0,5. Таким образом, необходимо отметить, что по итогам 9 месяцев 2017 г. показатели абсолютной ликвидности улучшились и на конец отчетного периода коэффициент имеет оптимальное значение.

Коэффициент срочной ликвидности (К2) показывает, какая доля текущих обязательств может быть покрыта за счет денежных средств и дебиторской задолженности. Снижение коэффициента за 9 месяцев 2017 г. с 1,30 до 1,13 (-13,1%) обусловлено увеличением краткосрочных обязательств. В соответствии с мировой практикой, К2 должен быть в интервале от 0,7 до 0,8. Таким образом, высокое значение К2 свидетельствует о достаточности у компании активов, которые могут быть конвертированы в денежные средства в короткий срок и использованы для погашения текущей задолженности.

Коэффициент текущей ликвидности (К3) показывает, какая доля краткосрочных обязательств может быть покрыта за счет оборотных активов. Снижение коэффициента за 9 месяцев 2017 г. с 2,03 до 1,75 (-13,8%) обусловлено увеличением краткосрочных обязательств. В соответствии с мировой практикой, коэффициент текущей ликвидности должен быть в интервале от 1 до 3. Таким образом, высокий показатель текущей ликвидности компании свидетельствует о способности компании стабильно расплачиваться по своим обязательствам.

Коэффициент финансовой независимости (К4) показывает какая доля активов может быть профинансирована за счет собственного капитала. Данный коэффициент несущественно снизился – с 0,87 до 0,80 (-8,0%) за счет увеличения валюты баланса при почти неизменном собственном капитале. В целом, высокая доля собственного капитала свидетельствует о том, что компания обладает существенной степенью независимости от заемных финансовых средств.

Рентабельность продаж (К5) показывает, какую долю в выручке компании составляет прибыль от продаж. Данный показатель за 9 месяцев 2017 г. снизился с 8,14% до 7,49%.

Рентабельность собственного капитала (К6) показывает, сколько руб. чистой прибыли генерируется на рубль стоимости собственного капитала, т.е. насколько эффективно был использован капитал компании. Данный показатель за 9 месяцев 2017 г. снизился с 2,03% до 1,96%, что связано со снижением уровня чистой прибыли компании в отчетном периоде при практически неизменном собственном капитале.

Рентабельность активов (К7) отражает, насколько эффективно используются активы для генерации прибыли от основной деятельности. Данный показатель за 9 месяцев 2017 год увеличился с 5,65% до 5,71%.

Анализ кадрового состава и эффективности формирования и использования трудовых ресурсов

Общая численность в целом по АО «ВРК-1» установленная штатным расписанием предусматривает 9616,5 штатных единиц. На 30.09.2017 г. списочная численность составила 9313 человек или 97 % к плановой численности.

Руководителей: по штатному расписанию 701 штатных единиц, фактически должности замещены 674 руководителями.

Специалистов по плану – 986,5 штатных единиц, фактически должности замещены – 1047 специалистами.

Кадровый состав в целом стабилен.

Таблица 7 – Возрастной состав сотрудников АО «ВРК-1»

Средний возраст сотрудников составляет 32 г.. В 2017 году основная доля сотрудников приходилась на категорию «20-30 лет» (их доля составила 51,6%), а также на категорию «30-40 лет» (их доля составила 42,0%); доля сотрудников со стажем свыше 40 лет составила в 2016 году 6,4%.

Таблица 8 – Состав сотрудников предприятия АО «ВРК-1» по половому признаку

В АО «ВРК-1» сложился в основном мужской коллектив (90% работников). Кадровый состав АО «ВРК-1» по стажу приведен в таблице 15.

Таблица 9 – Кадровый состав предприятия АО «ВРК-1» по стажу

В 2017 году основная доля сотрудников АО «ВРК-1» приходилась на работников со стажем 5-10 лет (12 чел. или 38,7%), наименьшую долю составили сотрудники со стажем менее 1 г.

Таблица 10 – Кадровый состав предприятия АО «ВРК-1» по уровню образования

Все работники АО «ВРК-1» имеют соответствующую квалификацию. В 2017 году 90% сотрудников имели высшее (доля сотрудников, имеющих среднее специальное образование, составила 10%). В АО «ВРК-1» приветствуется стремление к обучению, к совершенствованию своих навыков и умений, приобретению новых знаний.

По состоянию на 30.09.2017 г. списочная численность в структурных подразделениях общества составляет 9313 человека. Плановая численность, установленная, действующим штатным расписанием составляет 9616,5 человек.

При не укомплектованности штата в целом по отношению к штатной численности (3%), дефицита кадров для выполнения поставленных задач в области производства и экономической деятельности общество не испытывает.

За 9 месяцев 2017 г. текучесть кадров составляет 18,3 %, что на 2,2 % больше чем в аналогичном периоде прошлого г..

Рост текучести кадров объясняется, прежде всего, неудовлетворительным уровнем заработной платы за выполняемую работу.

За 9 месяцев текущего г. по собственному желанию из обособленных структурных подразделений уволилось 1664 человека.

Проведенный мониторинг выявил основные причины увольнения работников общества в отчетном периоде 2017 г.

• увольнение в связи с достижением пенсионного возраста 2%;
• неудовлетворенность уровнем заработной платы 35 %
• неудовлетворенность условиями и режимом труда 13 %.
• естественная убыль 50 %.

Динамика производительности труда представлена в таблице 11.

Таблица 11 – Динамика производительности труда АО «ВРК-1» за 9 месяцев 2015 – 9 месяцев 2017 гг.

Судя по данным таблицы 11 можно отметить о наращивании производительности труда в 2016 году по сравнению с прошлым периодом (производительность труда составила 1.4 млн. руб. / чел.). Темпы прироста производительности труда предприятия представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 – Темпы прироста производительности труда предприятия АО «ВРК-1» за период 9 месяцев 2015 – 9 месяцев 2017 гг., в %