Отчет по практике в ВГАУ

Миссия организации определяет место, роль и положение организации в обществе, её общественный статус. Миссия выражает смысл существования всей организации и определяет взаимоотношения с различными связанными с ней группами людей.

Цель деятельности: обеспечение населения необходимыми материальными и социальными благами. Согласно Федеральному закону от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. От 05.04.2015) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», главы 6 статьи 41 пункта 2: Администрации Хрещатовского сельского поселения взаимодействует с органами государственной власти и местного самоуправления на основании вступившего в законную силу решения «О передаче осуществления части полномочий» от 18.05.2014 г. № 314.

• Система методов управления Администрации Хрещатовского сельского поселения

В реальном секторе экономики в основном исчерпаны возможности наращивания производства за счет экстенсивных факторов, на перспективу необходимо обеспечить модернизацию экономики путем внедрения современных ресурсо- и энергосберегающих технологий, максимального использования интеллектуальных ресурсов в отраслях экономики, а также применения кластерного подхода к территориальному развитию.

В целях разработки и реализации стратегии развития необходимо институциональное проектирование, то есть создание новых связей между предприятиями, предпринимателями, местной и региональной властью, гражданским обществом в целях совместной работы для решения задач территориального развития. Обязательным условием участия в таких институтах является получение выгоды от изменений в ходе экономического развития всеми участниками кластера.

Для создания инструмента развития инновационно-предпринимательского кластера рекомендуется создание свободной предпринимательской зоны, в том числе принятие следующих мер: льготный режим для предпринимателей в целях активизации экономической деятельности, уменьшения безработицы, увеличения доходов населения, либерализацию контроля над структурой деятельности, ценами, заработной платой, занятостью.

Для предприятий, внедряющих инновации в сельскохозяйственное производство и инвестирующих в развитие системы сбора, утилизации и переработки органических отходов сельского хозяйства целесообразно предусмотреть дополнительные льготы – освобождение от местного налога на имущество предприятий, предоставление гарантий при кредитовании, разрешение ускоренной амортизации и т.д. При этом не следует применять статус экстерриториальности.

В качестве основного института территориального развития следует рассматривать создание групп стратегического планирования, включающих представителей местной власти и бизнеса, привлеченных специалистов, представителей общественных организаций и потенциальных инвесторов. Задачей группы стратегического планирования является методическое, организационное и техническое сопровождение и поддержка реализации стратегии на всех этапах.

Создание условий для снижения уровня зависимости от монопрофильного производства за счет реализации инвестиционного потенциала территории, создания новых высококонкурентных рабочих мест, привлечения высококвалифицированных кадров, активизации инновационной деятельности, максимизации доходов местного бюджета, роста прибылей предприятий, эффективного использования муниципального имущества, развития рыночных институтов, роста малого предпринимательства.

• Система управления персоналом в Администрации Хрещатовского сельского поселения

В администрации сельского поселения персонал состоит из: главы муниципального образования, занимающий выборную муниципальную должность; муниципальных служащих; вспомогательного и технического персонала.

Наименование должности и размер оклада, доплаты за стажевые, надбавки за сложность и напряженность, доплаты стимулирующего характера, дополнительные поощрения и премия устанавливаются штатным расписанием. Штатное расписание для каждой организации подведомственной администрации сельского поселения составляется отдельно. Штатное расписание администрации поселения, фонд оплаты труда утверждается главой администрации поселения в пределах средств, определенных в бюджете поселения на обеспечение функционирования органов местного самоуправления.

Работа муниципальных служащих строится на основании Регламента администрации поселения, инструкции по делопроизводству в администрации поселения, правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях администрации поселения и (или) должностных инструкций (должностные обязанностей) муниципальных служащих, иных положений, определяющих порядок работы по отдельным сферам деятельности.

Регламент администрации поселения, Инструкция по делопроизводству в администрации поселения, правила внутреннего трудового распорядка, положения о самостоятельных структурных подразделениях и (или) должностные инструкции (должностные обязанности) утверждаются главой администрации поселения. Предельные нормативы оплаты труда персонала администрации сельского поселения устанавливаются в соответствии с законом Воронежской области «О предельных нормативах оплаты труда депутатов, членов выборных и иных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений» в процентном отношении и составляет для:

• ведущего специалиста – 29,4-42,6%
• специалиста 1 категории – 27,0-36,0%
• специалиста 2 категории – 24,5-35,3%
• специалиста – 23,3-33,1%.

В администрации поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Начало рабочего дня с 8,30 часов, перерыв на обед с 12.30 часов по 14часов, окончание 17.00 часов. Накануне предпраздничных общевыходных дней рабочий день сокращается на один час. В соответствии с законодательством о муниципальной службе, распоряжением главы администрации поселения муниципальному служащему может быть установлен ненормированный рабочий день или индивидуальный график работы. Ведение табеля учета рабочего времени осуществляет специалист администрации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате прохождения производственной практики, практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, технологической практики были достигнуты следующие цели:

• — проверены и закреплены теоретические знания по изученным учебным дисциплинам – по вопросам региональной экономике, государственного и муниципального управления и административного устройства;
• — изучена практическая деятельность органов государственной власти и муниципального управления, государственных и муниципальных предприятий и учреждений;
• — изучены на практике формы и методы управленческой работы;
• — получены и развиты навыки работы в коллективе;
• — изучены приемы управления совместной деятельностью;
• — приобретены профессиональные навыки и умения, необходимые для служебной деятельности;
• — сформирован устойчивый интерес, чувство ответственности и уважения к избранной профессии;
• — получены навыки исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать задачи в рамках деятельности конкретной организации;
• — определены в общем тематика и основные направления исследования будущей выпускной квалификационной работы;
• — приобретены навыки сбора и анализа информации по теме будущей выпускной квалификационной работы;
• — определены и уточнены объект и предмет исследования;
• — осуществлен подбор и анализ необходимых материалов и документов для написания выпускной квалификационной работы.

В период прохождения производственной практики мной был заполнен дневник практики и составлен письменный отчет.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ  «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
2. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
3. — Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
4. — Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ  «О системе государственной службы Российской Федерации» // Справочно–правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс».
5. Основы государственного и муниципального управления [Электронный ресурс] : курс лекций для обучающихся направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» / Воронежский государственный аграрный университет ; [сост. Н. В. Филоненко ; под общ. ред. В. Н. Плаксина] .— Электрон. текстовые дан. (1 файл : 859 Кб) .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2019 .— Заглавие с титульного экрана .— Режим доступа: для авторизованных пользователей .— Текстовый файл .— Adobe Acrobat Reader 4.0 .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b168707.pdf>.
6. Государственная и муниципальная служба [Электронный ресурс] : курс лекций для обучающихся направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» / Воронежский государственный аграрный университет ; [сост. Н. В. Филоненко ; под общ. ред. В. Н. Плаксина] .— Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1402 Кб) .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2019 .— Заглавие с титульного экрана .— Режим доступа: для авторизованных пользователей .— Текстовый файл .— Adobe Acrobat Reader 4.0 .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b168706.pdf>.
7. Антикоррупционная деятельность в органах государственной и муниципальной власти [Электронный ресурс] : конспект лекций для студентов направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», профиль «Муниципальное управление сельских территорий» (уровень бакалавриата) / Воронежский государственный аграрный университет ; [сост.: А. А. Припадчев, Н. В. Ратникова, Н. А. Хузина ; под ред. В. Н. Плаксина] .— Электрон. текстовые дан. (1 файл : 711 Кб) .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2020 .— Заглавие с титульного экрана .— Режим доступа: для авторизованных пользователей .— Текстовый файл .— Adobe Acrobat Reader 4.0 .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b153983.pdf>.
8. Саратова О.В. Муниципальное право России : учебное пособие / О. В. Саратова ; Воронежский государственный аграрный университет .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2021 .— 127 с .— Библиогр.: с. 127 и в подстроч. примеч .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b159647.pdf>.
9. Муниципальное управление развитием сельских территорий [Электронный ресурс] : курс лекций для обучающихся направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» / Воронежский государственный аграрный университет ; [сост. Н. В. Филоненко ; под общ. ред. В. Н. Плаксина] .— Электрон. текстовые дан. (1 файл : 1191 Кб) .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2019 .— Заглавие с титульного экрана .— Режим доступа: для авторизованных пользователей .— Текстовый файл .— Adobe Acrobat Reader 4.0 .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b168705.pdf>.
10. Теория организации в муниципальном управлении [Электронный ресурс] : курс лекций для студентов направления подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление», профиль поготовки «Муниципальное управление сельских территорий» (уровень бакалавриата) / Воронежский государственный аграрный университет ; [сост. С. Н. Коновалова] .— Электрон. текстовые дан. (1 файл : 779 Кб) .— Воронеж : Воронежский государственный аграрный университет, 2019 .— Заглавие с титульного экрана .— Режим доступа: для авторизованных пользователей .— Текстовый файл .— Adobe Acrobat Reader 4.0 .— <URL:http://catalog.vsau.ru/elib/books/b168718.pdf>.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО ПРАКТИКЕ

Перечень материалов по теме выпускной квалификационной работы

(Например: Устав, локальные нормативные акты, схема администрации, перечень целевых муниципальных программ, должностные инструкции, административный регламент, статистические материалы, отчеты, справочные материалы и т.д.)