Наружнаяреклама
На рынке предоставляемых услуг предприятием наружная реклама является так же эффективным способом информирования потенциальных клиентов.
Промо-стойка расположенная вблизи ООО ПК «Венткомплекс» не остается незамеченной пешеходами, а также проезжающим транспортом.
4.Газетная реклама
Такой способ, по мнению руководителя предприятия ООО ПК «Венткомплекс», как газетная реклама, обладающий широким охватом рынка и высокой избирательность аудитории, мало используется организацией и представлен лишь баннером в одной газете.
1.7 Режим работы предприятия
Предприятие работает с 9:00 до 18:00.
Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.
1.8 Кадры предприятия
Для состояние того, чтобы мотивация проанализировать трудовые запасов ресурсы организации целесообразно сохранения представить динамику численности и состава работников.
Таблица 3 — Анализ динамики численности и состава работников ООО «ВентКомплекс» за 2017 -2019 гг., чел.
Состав персонала | 2017 год | 2018 год | 2019 год | Абсолютный прирост (+,-) 2019 | |
2017 | 2018 | ||||
Руководители | 1 | 1 | 2 | +1 | +1 |
Специалисты | 3 | 4 | 4 | +1 | — |
Основные рабочие | 4 | 8 | 9 | +5 | +1 |
Вспомогательные рабочие | 1 | 1 | 1 | — | — |
Всего | 9 | 12 | 16 | +7 | +4 |
Из данных дополнтаблицы 3, следует, чтобы что в 2019 году, по сравнению с 2017 годом, заметно увеличился состав работников. Пополнилось количество руководителей, а также специалистов и основных рабочих. Это свидетельствует о стабильной прибыли и расширении предприятия, в связи с чем, увеличивается численность работников.
Представим структуру персонала в процентах.
Таблица 4 — Структура персонала ООО «ПК ВентКомплекс»
Состав персонала | 2017 год | 2018 год | 2019 год | Абсолютный прирост (+,-) 2019 | |
2017 | 2018 | ||||
Руководители | 11,1 | 8,3 | 12,5 | 1,4 | +4,2 |
Специалисты | 33,3 | 33,3 | 33,3 | — | — |
Основные рабочие | 44,4 | 66,6 | 56,25 | +11,85 | -10,35 |
Вспомогательные рабочие | 11,1 | 8,3 | 6,25 | -4,85 | -2,05 |
Всего | 100 | 100 | 100 | — | — |
Из данных дополняются таблицы 4, следует, чтобы что в 2019 году наблюдается спад основных рабочих по сравнению с 2018 годом. Так же спад наблюдается в процентном отношении вспомогательных рабочих. В процентном соотношении специалистов, мы видим стабильность.
Для мотивацияанализа трудовых запасов ресурсов ООО «ПК ВентКомплекс» целесообразно сохранения представить состав рабочих и структуру персонала вертикальный компании, что рентабельность позволит выявить вертикальный преобладание мужского конец либо женского рентабельность пола среди численность сотрудников, а также баланс возраст сотрудников сравнению и образование.
Таблица 5 — Качественный состав работников в ООО «ПК ВентКомплекс»
Категории работников | Численность работников на конец года, чел. | Удельный вес
% |
Изменение в 2019 году по сравнению с 2018 год | |||||
2017г. | 2018г. | 2019г. | 2017г. | 2018г. | 2019г. | абсолютные | уд. вес | |
По полу | ||||||||
мужчины | 2 | 3 | 3 | 22,2 | 25 | 18,75 | — | — |
женщины | 7 | 9 | 13 | 77,7 | 75 | 81,25 | +4 | 144,4 |
По возрасту, лет | ||||||||
до 20 лет | 2 | 2 | 4 | 22,2 | 16,6 | 25 | +2 | 200 |
от 20 до 35 лет | 3 | 6 | 7 | 33,3 | 50 | 43,75 | +1 | 116,6 |
от 36 до 45 лет | 4 | 4 | 4 | 44,4 | 33,2 | 25 | — | — |
от 46 до 55 лет | — | — | 1 | — | — | 6,25 | +1 | 100 |
свыше 56 лет | — | — | — | — | — | |||
По уровню образования: | ||||||||
высшее профессиональное | 2 | 2 | 2 | 22,2 | 16,6 | 12,5 | — | 100 |
незаконченное высшее профессиональное | 3 | 3 | 3 | 33,3 | 25 | 18,75 | — | 100 |
среднее профессиональное | 4 | 5 | 7 | 44,4 | 41,6 | 43,75 | +2 | 140 |
среднее (полное) общее | — | 2 | 2 | — | 16,6 | 12,5 | — | 100 |
неполное среднее | — | — | 2 | — | — | 12,5 | +2 | 200 |
По трудовому стажу, лет: | ||||||||
до полугода | — | 2 | 3 | — | 16,6 | 12,5 | +1 | 100 |
от полугода до года | 2 | 3 | 4 | 22,2 | 25 | 18,75 | +1 | 100 |
от 1 года до 5 лет | 5 | 5 | 7 | 55,5 | 41,6 | 31,25 | +2 | 200 |
свыше 5 лет | 2 | 2 | 2 | 22,2 | 16,6 | 12,5 | — | — |
ИТОГО | 9 | 12 | 16 | 100 | 100 | 100 | +4 | 133,3 |
Из данных дополняются таблицы 5, следует, чтобы что в магазине в поставщики составе работников оплачиваемые преобладают женщины (75% в 2018г. и 81,5% в 2019г.). Это данныеобусловлено спецификой собственного предприятия, т. к. основную напротив массу обслуживающего основываясь персонала составляют коэффициент женщины.
Так же, можно сделать вывод, что баланс в возрастной структуре собственныхпредприятия преобладают году лица в возрастеосновные от 20 до 35 лет. коэффициентЭто обусловленооарпло
По уровню образования можно сделать вывод, что основной обслуживающий персонал, основан на среднем и среднем — специальном образовании. На руководящих должностях работники с высшим и неоконченным высшим образованием.
Таблица 6 — Анализ движения рабочей силы и обеспеченности кадрами в ООО «ПК ВентКомплекс»
№ п/п | Показатели | Ед. изм. | 2017г | 2018г | 2019 г | Абсолютный прирост (+,-) 2019 | |
2017 | 2017 | ||||||
1. | Среднесписочная численность | чел. | 9 | 12 | 16 | +7 | +4 |
2. | Принято работников — всего | чел | 2 | 5 | 6 | +4 | +1 |
3. | Выбыло работников — всего | чел | 2 | 2 | 2 | — | — |
В том числе: | |||||||
а | — переведено на другое предприятие | чел | — | — | — | — | — |
б | — уход на пенсию | чел | — | — | — | — | — |
в | — в связи с окончанием срока договора | чел | — | — | — | — | — |
г | — по собственному желанию | чел | 2 | 2 | 1 | — | — |
д | — уволено за нарушение трудовой дисциплины | чел | — | — | 1 | -1 | -1 |
4. | Коэффициент текучести кадров | % | 22,2 | 16,6 | 12,5 | -9,9 | -4,1 |
5. | Коэффициент выбытия кадров | % | 22,2 | 16,6 | 12,5 | -9,9 | -4,1 |
6. | Коэффициент приема кадров | % | 22,2 | 41,6 | 37,5 | +15,3 | -4,1 |
7. | Коэффициент стабильности кадров | % | 77,7 | 83,4 | 87,5 | +9,8 | +4,1 |
В рентабельность ООО «ПК ВентКомплекс» невысок основные уровень текучести прочие кадров. По приему обслуживающий он составил в 2019 году 37,5 коэффициент по выбытию – 12,5. Сравнение негативное с 2017 годом полные показывает, что напротив текучесть по приему состав уменьшилась на 4,1, таблица а по выбытию уменьшилась на 4,1. валПоказатель скорость приема кадров оборотных в отчетном периоде возрастной выше показателя достаточно их выбытия. Это показы свидетельствует о достаточно последних благополучном положении молодежи в магазине, т.к. коэффициент дополняются текучести кадров собственны уменьшился. Коэффициент вложенный стабильности кадров источником достаточно высок, текучесть что говорит данные о высокой эффективности мужчин использования рабочей корпоративные силы.
1.9 Основные технико-экономические показатели работы предприятия
Анализ состава и структуры доходов и расходов ООО ПК «ВентКомплекс» в таблицах 7 и 8.
Таблица 7 — Анализ состава и структуры доходов ООО «ПК «ВентКомплекс»
Показатели | Годы | Изменение,
(+,-) |
Темп изменения, % | |||||
2017 | 2018 | 2019 | 2018г. от
2017г. |
2019г. от
2018г. |
2018г. от
2017г. |
2019г. от
2018г. |
||
Выручка | 15523 | 37056 | 26745 | 21533 | -10311 | 230 | 72,2 | |
Себестоимость | 13814 | 36295 | 25139 | 22481 | -11156 | 260 | 69,3 | |
Валовая прибыль | 1709 | 761 | 1606 | -948 | 845 | 44,5 | В 2,1 раза | |
Управленческие расходы | 544 | 762 | 579 | |||||
Прибыль от продаж | 1165 | -1 | 1027 | -1166 | 1028 | — | — | |
Проценты к получению | 0 | 0 | 7 | — | 7 | — | — | |
Проценты к уплате | 0 | 0 | 76 | — | 76 | — | — | |
Прочие доходы | 0 | 725 | 0 | 725 | — | — | — | |
Прочие расходы | 48 | 27 | 114 | -21 | 87 | 56,3 | В 4,2 раза | |
Прибыль до налогообложения | 1117 | 697 | 844 | -420 | 147 | 62,4 | 121,1 | |
Чистая прибыль | 919 | 567 | 660 | -352 | 93 | 61,7 | 116,4 |
В период с 2017 г. по 2019 г. ООО ПК «ВентКомплекс» работало без убытков, при этом в 2019г. наблюдается сокращение практически всех показателей прибыли.
Валовая прибыль в 2018 году по сравнению с 2017 годом сократилась на 54% и составила 761 тыс. руб. В 208 году данный показатель увеличился в 2,1 раза по сравнению с 2017 годом и составил 16060 тыс. руб.
Прибыль от продаж в 2017 году составила 1165 тыс. руб., в 2018 году предприятием был получено убыток в размере 1 тыс. руб., в 2019 году данный показатель был равен 1027 тыс. руб. На представленную динамику прибыль от продаж в значительной степени повлияли управленческие расходы предприятия.
Прибыль до налогообложения в 2019 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 21% и составила 844 тыс. руб. В 2018 году данный показатель составил 697 тыс. руб., что на 38% меньше аналогичного показателя предыдущего года. На динамику прибыли до налогообложения оказали влияние:
- проценты к получению;
- проценты к уплате;
- прочие доходы и расходы предприятия.
Чистая прибыль ООО ПК «ВентКомплекс» в 2018 году по сравнению с 2017 годом сократилась на 49% (с 919 тыс. руб. до 567 тыс. руб.). В 2019 году чистая прибыль ООО ПК «ВентКомплекс» составила 660 тыс. руб. Выручка ООО ПК «ВентКомплекс» в 2018 году составила 37056 тыс. руб. В 2019 году выручка ООО ПК «ВентКомплекс» составила 26745 тыс. руб.
Показатели рентабельности ООО ПК «ВентКомплекс» приведем в таблице 8.
Таблица 8 — Показатели рентабельности ООО ПК «ВентКомплекс» за 2017-2019 гг., %
Показатели |
Годы | Изменение, (+,-) | |||
2017 | 2018 | 2019 | 2018г. от
2017г. |
2019г. от
2018г. |
|
Рентабельность продаж | 7,5 | 0,0 | 3,8 | -7,5 | 3,8 |
Рентабельность имущества | 12,8 | 4,2 | 5,8 | -8,6 | 1,6 |
Рентабельность собственного капитала | 120,2 | 46,6 | 39,1 | -73,6 | -7,4 |
Чистая рентабельность | 5,9 | 1,5 | 2,5 | -4,4 | 0,9 |
Некоторые показатели рентабельности ООО ПК «ВентКомплекс» за 2017-2019 гг. имеют тенденцию к уменьшению.
Показатель рентабельности продаж ООО ПК «ВентКомплекс» свидетельствует о том, с одного рубля продаж ООО ПК «ВентКомплекс» имело в 2017 году 7,5% прибыли, а в 2019 году 3,8% прибыли.
Показатель рентабельности имущества свидетельствует о том, что с каждого рубля, которой было вложено в имущество, ООО ПК «ВентКомплекс» в 2017 году получал 12,8% прибыли, а в 2019 году 5,8% прибыли.
Показатель рентабельности собственного капитала ООО ПК «ВентКомплекс» говорит о том, что доля чистой прибыли с каждого рубля собственных средств, направленны на хозяйственную деятельность, сокращается.
Как я могу узнать стоимость подготовки своего отчёта по практике?
Чтобы узнать стоимость, пожалуйста, заполните форму на сайте или напишите нам в мессенджеры. Расчёт стоимости займёт 1-2 часа в рабочее время. В выходные и праздничные дни расчёт высылается по мере готовности в течение текущего дня. После согласования расчёта и условий работы мы можем начинать наше сотрудничество!
Сколько это стоит?
Стоимость полного комплекта документов начинается от 2500 р. Далее цена зависит от сложности задания, дисциплины, срочности и требований учебного заведения.
Могу ли я заказать практику если я её не проходил реально?
Да, Вы можете заказать оформление отчёта на нашем сайте и мы гарантируем соблюдение всех требований кафедры. Ваш отчёт по практике примут на высокий балл или мы вернем деньги!
У меня нет печатей, можно ли заказать печати на вашем сайте?
Вы может заказать отчёты с печатями и без печатей. У нас есть широкий выбор партнёрский организаций, которые могут ставить печати. Это ООО, магазины, детские сады и школы, организации финансового, нефте-газового сектора, социальные организации. Все печати реально существующих организаций и Вашу практику могут подтвердить при звонке из учебного заведения.
Как я получу документы по практике если заказываю отчёт дистанционно?
Все документы по практике Вы получаете на свой электронный адрес. Если требуются оригинальные печати (в некоторых учебных заведениях с этим строго), то мы присылаем комплект документов Почтой России или Сдэком. Стоимость отправки документов рассчитывается по тарифам транспортных компаний.
По каким дисциплинам можно заказать отчёт?
Как Вы можете посмотреть на нашем сайте, здесь представлено более 300 отчётов для разных учебных заведений и разных дисциплин. Мы можем выполнять все отчёты на высокие баллы!
Мой отчёт по практике точно примут?
Все наши отчёты принимают на кафедрах. Не всегда с первого раза, иногда со второго или четвёртого. Но, самое главное, мы никуда не пропадаем, не исчезаем, не отказываемся от своих работ и обещаний и доводим работу до оценки.
Как пользоваться Вашим сайтом?
Сайт praktiki.net разделён на разделы — типы практик (учебная, Производственная, преддипломная и др); место проведения (в суде, в школе, в ООО, на стройке и т.д.); учебное заведение (Синергия, Росдистант, Витте, Ранхигс, всего около 200 вузов); курсы — с 1 по 5.
Можете воспользоваться строкой поиска (лупа в верхнем правом углу) и найти то, что Вам нужно. Если Вам нужен пример отчёта в банке, наберите «банк». Если Вам нужен пример отчёта в Синергии, наберите «Синергия». Если Вам нужны примеры производственной практики, наберите «Производственная практика». Думаю, Вы поняли 😉