Отчет по практике в МАГУ

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Мурманский арктический государственный университет»
(ФГБОУ ВО «МАГУ»)

ИНСТИТУТ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

ОТЧЕТНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

по производственной практике
вид практики
практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологической практике, педагогической практике)
тип практики

Выполнил(а):

(Ф.И.О. обучающегося(-ейся))
4 курса заочной формы обучения
группа 4-ЗФО-ГМУ-ГМС

  ______________________________________________________
 (итоговая отметка и подпись руководителя 
  по практической подготовке)

Мурманск
2022
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Мурманский арктический государственный университет»
(ФГБОУ ВО «МАГУ»)

ИНСТИТУТ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра экономики и управления
Код, наименование направления подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль): Государственная и муниципальная служба

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ

по производственной практике, практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
(в том числе технологической практике, педагогической практике)
(вид, тип практики)

для ______________________________________________________________
(ФИО обучающегося (-ейся) полностью)
Обучающего (-ейся) 4 курса учебная группа № 4-ЗФО-ГМУ-ГМС

Место прохождения практики: ФГБОУ ВО «МАГУ» а
адрес организации: г. Мурманск, ул. кап. Егорова, д. 15
(кап. Егорова, д. 16 – кафедра ЭиУ)

Срок прохождения практики с «06» июня 2022 г. по «20» июня 2022 г.

Цель практики: закрепление теоретических знаний по общепрофессиональным и специальным дисциплинам; освоение трудовых функций в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и уровнями квалификации; формирование и развитие общепрофессиональных и профессиональных компетенций, знаний, умений и навыков, обучающихся по направлению подготовки 38.03.04 Государственное и муниципальное управление, направленность (профиль) Государственная и муниципальная служба.

Задания на практику (содержание):

1. Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
   1.1. Поиск и анализ учебно-методической литературы по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики (аннотированный список литературы) – 10-15 источников.
   1.2. Выработка необходимых учебно-методических материалов (составление плана-конспекта лекции по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики).
   1.3. Подготовка глоссария с использованием в первую очередь действующих нормативно-правовых актов), в т.ч. с использованием иллюстративного презентационного сопровождения (ключевые термины) по выбранной теме (7-12 слайдов);
   1.4. Подбор контрольных материалов (кейс-заданий по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики).
2. Программа исследования учреждения исполнительной власти.
3. Ознакомление с органом государственной (муниципальной) власти.
   1.1. Полное и сокращенное наименование органа государственной (муниципальной) власти, вышестоящий орган.
   1.2. Организационно-правовая форма: статус, форма собственности, месторасположение (адрес).
   1.3. Общая характеристика сферы деятельности, структура целей и задач деятельности органа государственной (муниципальной) власти.
   1.4. Нормативные документы, регламентирующие деятельность органа государственной (муниципальной) власти: федеральные, региональные, муниципальные, ведомственные, внутренние.
4. Структура и система управления органа государственной (муниципальной) власти.
   2.1. Организационная структура (общая схема, основные подразделения и внутренние связи).
   2.2. Характеристика системы управления органа государственной (муниципальной) власти (сложная схема может быть представлена в приложении). Порядок соподчиненности и взаимодействия отдельных звеньев управления.
   2.3. Практика выполнения управленческих функций (система планирования работы организации, технологии проведение совещаний, издание распорядительных указаний и документов, система контроля выполнения функций, виды отчетов).
   2.4. Общий вывод о значимости, уровне сложности и объемах работы органа государственной (муниципальной) власти.
   2.4.1. Система исполнения функций и экономические основы деятельности органа государственной (муниципальной) власти. Государственные (муниципальные) услуги, которые оказывает орган государственной (муниципальной) власти, основные показатели исполнения услуг (плановые и фактические). Регламент оказания государственной (муниципальной) услуги. Длительность и разветвленность «маршрута» исполнения услуги, число работников, занятых в оказании услуги, узлы согласования при реализации услуги.
   2.4.2. Практика участия в системе государственных (муниципальных) заказов.
   2.4.3. Практика участия в государственных (муниципальных) закупках.
   2.4.4. Объемы бюджетных и внебюджетных средств, обеспечивающих деятельность органа государственной (муниципальной) власти.
   2.4.5. Оценка материальных и информационных ресурсов органа государственной (муниципальной) власти.
   2.4.6. Общий вывод о выполнении задач деятельности органа государственной (муниципальной) власти, эффективности ее работы.
5. Система контроля работы органа государственной (муниципальной) власти.
   3.1. Процесс организации контроля со стороны вышестоящих органов власти.
   3.2. Публичная деятельность органа государственной (муниципальной) власти (общая информационная работа, оценка качества работы веб-сайта, взаимодействие с общественными организациями).
   3.3. Анализ работы руководителей различного уровня по обеспечению качества работы.
   3.4. Работа с обращениями граждан. Взаимодействие с другими органами государственной (муниципальной) власти, организациями, предприятиями в городе и регионе.
   3.5. Проблемы, связанные с реализацией функций управления и пути их решения, используемые в органе государственной (муниципальной) власти.
   3.6. Общий вывод об эффективности отчетов и контроля работы органа государственной (муниципальной) власти.
6. Оценка кадрового потенциала. Исследование системы управления персоналом.
   4.1. Кадровый состав органа государственной (муниципальной) власти (номенклатура должностей, функциональные обязанности, профессиональное образование, повышение квалификации, стаж работы в органе государственной (муниципальной) власти).
   4.2. Планирование потребности в персонале, порядок формирования кадрового резерва, источники привлечения персонала, набор и отбор специалистов, процедуры конкурса замещения вакантной должности.
   4.3. Должностные инструкции, система организации работы специалистов. Общая характеристика деятельности специалистов (сложность и трудоемкость работы, продукт труда, качество работы; качественные и количественные характеристики индивидуального результата; вклад в общий итог подразделения и государственного органа в целом; оперативность действий; комплексность, масштабность, выполняемых заданий).
   4.4. Организация и оснащение рабочих мест.
   4.5. Организационные и экономические технологии управления персоналом.
   4.6. Система мотивации и стимулирования деятельности персонала в органе государственной (муниципальной) власти.
   4.7. Общий вывод о результативности работы специалистов, факторов эффективности труда государственных и муниципальных служащих.
   Отчетная документация по практике (планируемые результаты):
7. Индивидуальное задание.
8. Рабочий график (план).
9. Дневник.
10. Отчет.
11. Характеристика руководителя по практической подготовке от Профильной организации с подписью и печатью (2 экз., 1 из них сдается в Студенческий офис).
12. Приложения (выполненные задания индивидуального задания):
    1) Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
    1.1. Аннотированный список учебно-методической литературы по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики – 10-15 источников.
    1.2. План-конспект лекции по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики.
    1.3. Глоссарий (ключевые термины) по выбранной теме.
    1.4. Кейс-задания по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики.
    2) Программа исследования учреждения исполнительной власти.
    2.1. Перечень нормативно-правовых документов, на основании которых действует орган власти.
    2.2. Схема организационной структуры органа власти.
    2.3. Решения органа власти.
    2.4. План основных мероприятий по противодействию коррупции в органе власти.
    2.5. Распоряжения органа власти.

Рассмотрено на заседании кафедры ЭиУ (протокол № 1 от «06» сентября 2021 г.)

СОГЛАСОВАНО

канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой ЭиУ
И.О. Фамилия руководителя по практической подготовке от Профильной организации

«06» июня 2022 г. УТВЕРЖДАЮ

канд. экон. наук, доцент кафедры ЭиУ, профессор РАЕ

«06» июня 2022 г.

Задание принято к исполнению: _________ «06» июня 2022 г.
(подпись обучающегося)

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Мурманский арктический государственный университет»
(ФГБОУ ВО «МАГУ»)

ИНСТИТУТ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

СОГЛАСОВАНО

канд. экон. наук, зав. кафедрой ЭиУ, доцент
И.О. Фамилия руководителя по практической подготовке от Профильной организации

«06» июня 2022 г. УТВЕРЖДАЮ

канд. экон. наук, доцент кафедры ЭиУ, профессор РАЕ

«06» июня 2022 г.

РАБОЧИЙ ГРАФИК (ПЛАН)

по производственной практике, практике по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности
(в том числе технологической практике, педагогической практике)

Обучающегося 4 курса заочной формы обучения учебной группы № 4-ЗФО-ГМУ-ГМС

(ФИО обучающегося (-ейся) полностью)

Код, наименование направления подготовки: 38.03.04 Государственное и муниципальное управление
Направленность (профиль) Государственная и муниципальная служба

№
п/п Этапы (периоды) практики Вид работ Срок реализации
1 Организационный этап 1. Организационное собрание (установочная конференция): разъяснение целей, задач, содержания и порядка прохождения практики. Вводный инструктаж. 06.06.2022
2. Согласование трудового распорядка, ответственности и структурной принадлежности в ходе прохождения практики. 06.06.2022
3. Прохождение инструктажа по технике безопасности. 06.06.2022
4. Согласование индивидуального задания прохождения практики. 06.06.2022
2 Основной этап 1. Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.1. Поиск и анализ учебно-методической литературы по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики (аннотированный список литературы) – 10-15 источников.
1.2. Выработка необходимых учебно-методических материалов (составление плана-конспекта лекции по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). 07.06.2022-08.06.2022
1. Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.3. Подготовка глоссария с использованием в первую очередь действующих нормативно-правовых актов), в т.ч. с использованием иллюстративного презентационного сопровождения (ключевые термины) по выбранной теме (7-12 слайдов).
1.4. Подбор контрольных материалов (кейс-заданий по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). 09.06.2022-10.06.2022
1. Общая характеристика органа государственной (муниципальной) власти
1.1. Полное и сокращенное наименование органа государственной (муниципальной) власти, учредитель и вышестоящий орган власти.
1.2. Организационно-правовая форма: статус, форма собственности, месторасположение (адрес).
1.3. Общая характеристика сферы деятельности, структура целей и задач деятельности.
1.4. Нормативные документы, регламентирующие деятельность органа государственной (муниципальной) власти: федеральные, региональные, муниципальные, ведомственные, внутренние.

2. Структура и система управления органа государственной (муниципальной) власти.
   2.1. Организационная структура (общая схема, основные подразделения и внутренние связи).
   2.2. Характеристика системы управления организацией (сложная схема может быть представлена в приложении). Порядок соподчиненности и взаимодействия отдельных звеньев управления.
   2.3. Практика выполнения управленческих функций (система планирования работы органа государственной (муниципальной) власти, технологии проведение совещаний, издание распорядительных указаний и документов, система контроля выполнения функций, виды отчетов).
   2.4. Общий вывод о значимости, уровне сложности и объемах работы органа государственной (муниципальной) власти. 14.06.2022
   3. Система исполнения функций и экономические основы деятельности органа государственной (муниципальной) власти
   3.1. Государственные (муниципальные) услуги, которые оказывает организация, основные показатели исполнения услуг (плановые и фактические). Регламент оказания государственной (муниципальной) услуги. Длительность и разветвленность «маршрута» исполнения услуги, число работников, занятых в оказании услуги, узлы согласования при реализации услуги.
   3.2. Практика участия в системе государственных (муниципальных) заказов.
   3.3. Практика участия в государственных (муниципальных) закупках.
   3.4. Объемы бюджетных и внебюджетных средств, обеспечивающих деятельность органа государственной (муниципальной) власти.
   3.5. Оценка материальных и информационных ресурсов органа государственной (муниципальной) власти.
   3.6. Общий вывод о выполнении задач деятельности органа государственной (муниципальной) власти, эффективность работы. 15.06.2022
   4. Система контроля работы органа государственной (муниципальной) власти.
   4.1. Процесс организации контроля со стороны вышестоящих органов власти.
   4.2. Публичная деятельность органа государственной (муниципальной) власти (общая информационная работа, оценка качества работы веб-сайта, взаимодействие с общественными организациями).
   4.3. Анализ работы руководителей различного уровня по обеспечению качества работы.
   4.4. Работа с обращениями граждан. Взаимодействие с другими организациями, предприятиями в городе и регионе.
   4.5. Проблемы, связанные с реализацией функций управления и пути их решения, используемые в органе государственной (муниципальной) власти.
   4.6. Общий вывод об эффективности отчетов и контроля работы органа государственной (муниципальной) власти. 16.06.2022
   5. Оценка кадрового потенциала. Исследование системы управления персоналом.
   5.1. Кадровый состав органа государственной (муниципальной) власти (номенклатура должностей, функциональные обязанности, профессиональное образование, повышение квалификации, стаж работы в органе государственной (муниципальной) власти).
   5.2. Планирование потребности в персонале, порядок формирования кадрового резерва, источники привлечения персонала, набор и отбор специалистов, процедуры конкурса замещения вакантной должности.
   5.3. Должностные инструкции, система органа государственной (муниципальной) власти работы специалистов. Общая характеристика деятельности специалистов (сложность и трудоемкость работы, продукт труда, качество работы; качественные и количественные характеристики индивидуального результата; вклад в общий итог подразделения и государственного органа в целом; оперативность действий; комплексность, масштабность, выполняемых заданий).
   5.4. Организация и оснащение рабочих мест.
   5.5. Организационные и экономические технологии управления персоналом.
   5.6. Система мотивации и стимулирования деятельности персонала в органе государственной (муниципальной) власти.
   5.7. Общий вывод о результативности работы специалистов, факторов эффективности труда государственных и муниципальных служащих. 17.06.2022
   3 Заключительный этап Сбор материалов для написания отчета по учебной практике. Подготовка отчетной документации. 20.06.2022
   Подготовка отчетной документации. Защита отчета по производственной практике. 20.06.2022

Срок прохождения практики: с «06» июня 2022 г. по «20» июня 2022 г._______
(указать сроки)

Место прохождения практики:
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Мурманский арктический государственный университет» (ФГБОУ ВО «МАГУ»),
г. Мурманск, ул. кап. Егорова, д. 15 (кап. Егорова, д. 16 – кафедра ЭиУ)

Рассмотрено на заседании кафедры ЭиУ (протокол № 1 от «06» сентября 2021 г.)

Принято к исполнению: _________ «06» июня 2022 г.
(подпись обучающегося(-ейся))

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Мурманский арктический государственный университет»
(ФГБОУ ВО «МАГУ»)

ИНСТИТУТ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

ДНЕВНИК

производственной практики,
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологической практики, педагогической практики)
(вид, тип практики)

Сроки практики с «06» июня 2022 г. по «20» июня 2022 г.

Обучающий(ая)ся

(Ф.И.О. полностью)
Группа 4-ЗФО-ГМУ-ГМСа

(подпись)

Руководитель по практической подготовке
от Университета:
________(подпись)
наук, доцент кафедры ЭиУ,
профессор РАЕ
(звание, должность)

Руководитель по практической подготовке
от Профильной организации:

(подпись)
Беспалова Светлана Владимировна –
канд. экон. наук, зав. кафедрой ЭиУ,
доцент

Мурманск
2022
Место проведения ФГБОУ ВО «МАГУ»
(название Профильной организации)
г. Мурманск, ул. кап. Егорова, д. 15 (кап. Егорова, д. 16 – кафедра ЭиУ)f
(адрес Профильной организации)

Дата Содержание выполненных работ Отметка о выполнении
(примечание) Подпись руководителя по практической подготовке от Профильной организации
06.06.2022 Организационное собрание (установочная конференция): разъяснение целей, задач, содержания и порядка прохождения практики. Вводный инструктаж. выполнено подпись
07.06.2022 1.Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.1. Поиск и анализ учебно-методической литературы по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики (аннотированный список литературы) – 10-15 источников.
1.2. Выработка необходимых учебно-методических материалов (составление плана-конспекта лекции по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). выполнено подпись
08.06.2022 1.Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.1. Поиск и анализ учебно-методической литературы по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики (аннотированный список литературы) – 10-15 источников.
1.2. Выработка необходимых учебно-методических материалов (составление плана-конспекта лекции по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). выполнено подпись
09.06.2022 1.Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.3. Подготовка глоссария с использованием в первую очередь действующих нормативно-правовых актов), в т.ч. с использованием иллюстративного презентационного сопровождения (ключевые термины) по выбранной теме (7-12 слайдов).
1.4. Подбор контрольных материалов (кейс-заданий по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). выполнено подпись
10.06.2022 1.Задания научно-исследовательской направленности (с использованием педагогических технологий).
1.3. Подготовка глоссария с использованием в первую очередь действующих нормативно-правовых актов), в т.ч. с использованием иллюстративного презентационного сопровождения (ключевые термины) по выбранной теме (7-12 слайдов).
1.4. Подбор контрольных материалов (кейс-заданий по выбранной теме, соответствующей основным направлениям деятельности базы практики). выполнено подпись
14.06.2022 1. Дана общая характеристика органа государственной (муниципальной) власти
1.1. Полное и сокращенное наименование органа государственной (муниципальной) власти, учредитель и вышестоящий орган.
1.2. Организационно-правовая форма: статус, форма собственности, месторасположение (адрес).
1.3. Общая характеристика сферы деятельности, структура целей и задач деятельности органа государственной (муниципальной) власти.
1.4. Нормативные документы, регламентирующие деятельность органа государственной (муниципальной) власти: федеральные, региональные, муниципальные, ведомственные, внутренние.

2. Приведена структура и охарактеризована система управления органа государственной (муниципальной) власти.
   2.1. Организационная структура (общая схема, основные подразделения и внутренние связи).
   2.2. Характеристика системы управления организацией (сложная схема может быть представлена в приложении). Порядок соподчиненности и взаимодействия отдельных звеньев управления.
   2.3. Практика выполнения управленческих функций (система планирования работы органа государственной (муниципальной) власти, технологии проведение совещаний, издание распорядительных указаний и документов, система контроля выполнения функций, виды отчетов).
   2.4. Общий вывод о значимости, уровне сложности и объемах работы органа государственной (муниципальной) власти. выполнено подпись
   15.06.2022 3. Приведена система исполнения функций и экономические основы деятельности органа государственной (муниципальной) власти
   3.1. Государственные (муниципальные) услуги, которые оказывает организация, основные показатели исполнения услуг (плановые и фактические). Регламент оказания государственной (муниципальной) услуги. Длительность и разветвленность «маршрута» исполнения услуги, число работников, занятых в оказании услуги, узлы согласования при реализации услуги.
   3.2. Практика участия в системе государственных (муниципальных) заказов.
   3.3. Практика участия в государственных (муниципальных) закупках.
   3.4. Объемы бюджетных и внебюджетных средств, обеспечивающих деятельность органа государственной (муниципальной) власти.
   3.5. Оценка материальных и информационных ресурсов органа государственной (муниципальной) власти.
   3.6. Общий вывод о выполнении задач деятельности органа государственной (муниципальной) власти, эффективность работы. выполнено подпись
   16.06.2022 4. Приведена система контроля работы органа государственной (муниципальной) власти.
   4.1. Процесс организации контроля со стороны вышестоящих органов власти.
   4.2. Публичная деятельность органа государственной (муниципальной) власти (общая информационная работа, оценка качества работы веб-сайта, взаимодействие с общественными организациями).
   4.3. Анализ работы руководителей различного уровня по обеспечению качества работы.
   4.4. Работа с обращениями граждан. Взаимодействие с другими организациями, предприятиями в городе и регионе.
   4.5. Проблемы, связанные с реализацией функций управления и пути их решения, используемые в органе государственной (муниципальной) власти.
   4.6. Общий вывод об эффективности отчетов и контроля работы органа государственной (муниципальной) власти. выполнено подпись
   17.06.2022 5. Приведена оценка кадрового потенциала. Исследована система управления персоналом.
   5.1. Кадровый состав органа государственной (муниципальной) власти (номенклатура должностей, функциональные обязанности, профессиональное образование, повышение квалификации, стаж работы в органе государственной (муниципальной) власти).
   5.2. Планирование потребности в персонале, порядок формирования кадрового резерва, источники привлечения персонала, набор и отбор специалистов, процедуры конкурса замещения вакантной должности.
   5.3. Должностные инструкции, система органа государственной (муниципальной) власти работы специалистов. Общая характеристика деятельности специалистов (сложность и трудоемкость работы, продукт труда, качество работы; качественные и количественные характеристики индивидуального результата; вклад в общий итог подразделения и государственного органа в целом; оперативность действий; комплексность, масштабность, выполняемых заданий).
   5.4. Организация и оснащение рабочих мест.
   5.5. Организационные и экономические технологии управления персоналом.
   5.6. Система мотивации и стимулирования деятельности персонала в органе государственной (муниципальной) власти.
   5.7. Общий вывод о результативности работы специалистов, факторов эффективности труда государственных и муниципальных служащих. Произведен сбор материалов для написания отчета по учебной практике. Подготовлена отчетная документация и презентационные материалы. выполнено подпись
   20.06.2022 Произведен сбор материалов для написания отчета по учебной практике. Подготовлена отчетная документация и презентационные материалы.
   Защита отчета по производственной практике. выполнено подпись

канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой ЭиУ__________
Ф.И.О. руководителя по практической (подпись) подготовке (подпись)
от Профильной организации

канд. экон. наук, доцент кафедры ЭиУ, профессор РАЕ _ 
Ф.И.О. руководителя по практической (подпись)
подготовке от Университета