Отчет по практике в КПСУ

Негосударственное образовательное частное учреждение
Профессиональная образовательная организация
«Колледж предпринимательства и социального управления»

Отчет
по преддипломной практике
(по профилю специальности)

Исполнитель:

Студента (-ки) группы_
Специальность_______

(Ф.И.О.)

Руководитель практики:

Екатеринбург, 2023

Содержание

Введение 10
Структура и технология работы организации, деятельность структурных подразделений 11
Нормативно–правовая база, используемая организацией при осуществлении своей деятельности 16
Информационные и справочно–правовые системы организации, используемые сотрудниками в ходе осуществления должностных обязанностей 21
Штатное расписание организации, должностные инструкции руководящего и не руководящего состава 24
Учётно-отчётная документация организации, бланки строгой отчётности, журналы, техническая и коммерческая документация 29
Работа, выполненная в рамках прохождения практики 44
Заключение 48
Список литературы 49

 
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
«КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Направление подготовки: 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

                 УТВЕРЖДАЮ                         УТВЕРЖДАЮ

Руководитель профильной организации Руководитель от колледжа
______________________ __________________
(полное наименование организации) (подпись)
______________________ __________________
(должность) ФИО, ученая степень/звание
______________________ «» _______ 20 _ г. (подпись) «» ________ 20 __ г.

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

обучающегося группы _
шифр и № группы

фамилия, имя, отчество обучающегося

Место прохождения практики:
ООО «Спец АСУ»__
(полное наименование организации)

Срок прохождения практики: с «» 20_ г. по «» _ 20г.

Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики
№
п/п Краткое описание выполняемой работы Время проведения

1. Прохождение инструктажа, ознакомление с организацией работы и структурой организации по месту прохождения практики, деятельностью её структурных подразделений (при наличии). Первая неделя
2. Ознакомление с нормативно–правовой базой, которой руководствуется организация при осуществлении своей деятельности. Первая неделя
3. Ознакомление с информационными и справочно–правовыми системами, которыми пользуются в данной организации в ходе осуществления должностных обязанностей. Первая неделя
4. Ознакомление со штатным расписанием организации, изучение должностных инструкций руководящего и неруководящего состава. Вторая неделя
5. Ознакомление с учетно-отчётными документами организации, бланками строгой отчётности, журналами, технической и коммерческой документацией. Вторая неделя
6. Юридическое оценивание ситуации, возникшей в процессе работы по какой-либо сфере деятельности организации. Оценка правомерности действий сотрудников по разрешению данной ситуации с использованием периодических и специальных изданий, справочной литературы, информационных справочно-правовых систем. Вторая неделя
7. Работа с документацией по делопроизводству. Определение необходимых документов для их предоставления в организации по соответствующему запросу. Точное и грамотное формирование пакета документов заявителю с использованием справочно-правовых систем. Рассмотрение заявлений, предложений, жалоб граждан, работников, должностных лиц, адресованных в адрес организации. Третья неделя
8. Работа с гражданами, работниками и должностными лицами об изменениях законодательства по сфере деятельности организации, по изменениям в технологии работы компании. Третья неделя
9. Подборка материала, практических, статистических данных по теме дипломной работы. Третья неделя
10. Оформление отчета по преддипломной практике, подготовка к дифференцированному зачёту. Четвертая неделя
    Сдача дифференцированного зачета.

КАЛЕНДАРНО — ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Ф.И.О. студента__________________________________________________________

№ п/п Наименование разделов и тем практики Виды выполненных работ Кол-во рабочих
дней Число, месяц Виды отчетности
1 Подготовительный Знакомство с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Отчет по практике
2 Основной Знакомство с нормативными правовыми актами, определяющими правовые основы юридической деятельности организации. Отчет по практике
3 Основной Знакомство со структурой и функциями организации. Отчет по практике
4 Основной Знакомство с порядком организации работы кадровой службы (соблюдение установленных правил приема на работу, заключения трудовых договоров, перевода и увольнения, привлечения государственных служащих к дисциплинарной и материальной ответственности и др.); с нормативно-правовой документацией и должностными инструкциями юриста организации; с функциями юридического отдела организации. Отчет по практике
5 Основной Изучение правовых нормы, регламентирующих организацию учреждения, содержание актов реагирования на различные нарушения. Отчет по практике
6 Основной Практика в оперировании юридической терминологией, необходимой при изучении полномочий юриста организации. Отчет по практике
7 Основной Принятие участия в разборе корреспонденции, составлении деловых писем внутри организации. Отчет по практике
8 Заключительный Сбор и систематизация материалов, необходимых для подготовки отчета. Отчет по практике
9 Заключительный Подготовка к защите отчета о прохождении производственной практики. Отчет по практике
10 Заключительный Оформление отчета о прохождении практики. Отчет по практике

Руководитель практики от предприятия__________________________________________
М.П.
Колледж предпринимательства и социального управления

ПУТЕВКА-УДОСТОВЕРЕНИЕ

Студент 4 курса _______________________________
(фамилия, инициалы)
специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
командируется _________________________________________
(наименование предприятия, адрес)

на производственную (по профилю специальности) практику
на срок с _ по ____

М.П. Зав. практикой __________

ОТМЕТКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Время прибытия _____________ «»________
2. Направлен _________________________________________
   (цех, отдел)
3. Краткая характеристика работы студента на предприятии:
   а) занимаемые должности, приобретенная квалификация, разряд и др.

б) отношение к труду и качество работы студента

Высокое

в) заключение руководителя по итогам практики

В процессе работы практикант стремился показать себя как обученный и квалифицированный специалист.
Практикант зарекомендовал себя исполнительным работником, при этом она четко применял на практике все порученные наставления.
Во время прохождения практики зарекомендовал себя как грамотный, ответственный и пунктуальный сотрудник. При выполнении требуемых задач, проявлял заинтересованность и активность, умело справлялся с поставленными задачами, проявил концентрацию на решение проблем.
При прохождении практики студент показал терпение и дисциплинированность, на протяжении всей практики он добросовестно относился к порученным ему делам.
В процессе выполнения работ, никаких замечаний не имел.

М.П.
Практику окончил «»__ 20___ г.

Подпись руководителя
практики от предприятия ________

4. Замечания руководителя практики от колледжа ___________

«»__ 20___ г. Подпись _________

Введение

Цель преддипломной практики заключается в приобретении учащимися профессиональных навыков и умений, соотнесенных с общими целями ООП СПО в процессе обучения и воспитания специалиста, способного осуществлять профессиональные задачи в области права и организации социального обеспечения.
Задачи преддипломной практики:

1. Посторенние профессиональной деятельности с соблюдением правовых норм, ее регулирующих.
2. Овладение технологиями работы с населением, расчетом пенсий, пособий.
3. Проведение анализирования нормативно-правовых актов по проблематике социального обеспечения.
4. Развитие у выпускников способности логического и юридического анализа законодательства о правах граждан в сфере социального обеспечения.
    
   Структура и технология работы организации, деятельность структурных подразделений
   Практика была пройдена на базе ООО «Спец АСУ». Основным видом деятельности является «Торговля оптовая неспециализированная», зарегистрированы 52 дополнительных вида деятельности.
   Целями деятельности организации являются обеспечение высоких темпов развития торгового компании в стратегической перспективе, постоянное повышение уровня ее конкурентоспособности на потребительском рынке.
   Исходя из целей, основными задачами деятельности ООО «Спец АСУ» являются:
    формирование условий наиболее полного удовлетворения спроса покупателей на товары в рамках избранного сегмента потребительского рынка. Эта задача реализуется путем:
   o поиска своей ниши на потребительском рынке;
   o выявления основных параметров спроса покупателей в данном сегменте потребительского рынка;
   o формирования эффективной ассортиментной политики, направленной на удовлетворение покупательского спроса на товары;
   o обеспечения устойчивости ассортимента реализуемых товаров и услуг;
    обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов. Эта задача реализуется путем удовлетворения основных требований покупателей к уровню торгового обслуживания, сущность которых сводится к тому, чтобы с наименьшими затратами времени и наибольшими удобствами приобрести необходимые товары или услуги;
    обеспечение достаточной экономичности осуществления и торгово-хозяйственного процессов в организации. Эта задача реализуется путем минимизации затрат трудовых, материальных и финансовых ресурсов, связанных с движением товаров и обслуживанием покупателей; на осуществление отдельных коммерческих операций и коммерческой деятельности в целом; на исполнение функций управления организацией;
    максимизация суммы прибыли, остающейся в распоряжении компании, обеспечение ее эффективного использования. Эта задача реализуется путем:
   o оптимизации объема товарооборота;
   o эффективного активами;
   o проведения целенаправленной ценовой, амортизационной и налоговой политики;
   o оптимизации соотношения капитализируемой и потребляемой частей прибыли;
    минимизация уровня хозяйственных рисков, связанных с деятельностью организации. Эта задача реализуется путем эффективного управления различными коммерческими, финансовыми, инвестиционными и другими рисками, связанными с хозяйственной деятельностью ООО «Спец АСУ»;
    обеспечение постоянного возрастания рыночной стоимости компании. Эта задача реализуется прежде всего за счет высокой инвестиционной активности, способности эффективно аккумулировать собственные финансовые ресурсы на обеспечение прироста активов во всех их формах, повышения финансовой устойчивости предприятия.
   Общая схема организационной структуры ООО «Спец АСУ» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1- Организационная структура ООО «Спец АСУ»

Как видно из рисунка, организационная структура организации сформирована по линейно-функциональному принципу. Управление в компании осуществляется совокупностью подразделений (отделов), каждый из которых специализирован на выполнении конкретных видов работ (функций), необходимых для принятия решений в системе линейного управления.
В соответствии с данной структурой в ООО «Спец АСУ» существует 3 уровня управления.
Первый уровень – генеральный директор, коммерческий директор, главный бухгалтер. Это высший уровень управления, на котором осуществляется планирование деятельности организации на длительный срок, принимаются решения, имеющие важные для организации последствия, осуществляется реагирование на перемены, которые уже начались или ожидаются. На этом уровне принимаются решения, касающиеся взаимодействия организации с внешней средой.
Второй уровень – руководители отделов. На этом уровне осуществляется координирование действий отдельных работников и подразделений для достижения целей организации.
Третий уровень – рядовые сотрудники (исполнители). Это уровень, на котором выполняются стандартные трудовые операции, необходимые для организации повседневной работы компании.
Руководство текущей деятельностью ООО «Спец АСУ» осуществляется генеральным директором. В обязанности генерального директора входит представлять интересы компании, заключать договора, трудовые соглашения, открывать в банках расчетные счета, распоряжение средствами организации, утверждать штаты и должностные инструкции, издавать приказы и давать обязательные для всех работников указания.
Бухгалтерия осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности организации и контроль над экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. А также расчетом и начислением заработной платы сотрудникам.
Коммерческий отдел отвечает за разработку и реализацию финансовой политики фирмы с использованием различных финансовых инструментов; вырабатывает методы реализации финансовой политики; принимает решения по финансовым вопросам; организует информационное обеспечение путем составления и анализа финансовой отчетности фирмы; оценивает инвестиционные проекты и формирует портфель инвестиций; производит оценку затрат на капитал; осуществляет финансовое планирование и контроль; является ответственным организацию аппарата управления финансово-хозяйственной деятельностью фирмы.
Отдел кадров ведет работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Принимает трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода. Контролирует расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и приказами руководителя предприятия.
Отдел маркетинга проводит маркетинговые исследования рынка, потребителей, конкурентов и поставщиков, подготавливает маркетинговые планы на предстоящие периоды, составляет отчеты по продажам, по расчетам с покупателями, отчеты о положении дел в отрасли и т.д.
Отдел сбыта занимается разработкой общей стратегии производства и сбыта, анализом затрат на сбытовую деятельность, определением приоритетных методов, форм и рынков сбыта.
Транспортная служба отвечает за транспортное обслуживание фирмы. Также в функции транспортного отдела входит организация погрузочно-разгрузочных работ на складе организации. В распоряжении транспортной службы находится парк автомашин различной грузоподъемности.
 
Нормативно–правовая база, используемая организацией при осуществлении своей деятельности
По содержанию нормативно правовые акты делятся на:акты содержащие нормы только одной отрасли права и акты имеющие комплексный характер, включающие нормы различных отраслей права, обслуживающих определенную сферу общественной жизни. По юридической силе нормативно правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. Акты вышестоящих правотворческих органов обладают более высокой юридической силой, чем акты нижестоящих правотворческих органов. По объему и характеру нормативно правовые акты делятся: на акты общего действия, охватывающие всю совокупность отношений определенного вида на данной территории;на акты ограниченного действия, которые распространяются на часть территории или на строго определенный контингент лиц, находящихся на данной территории; на акты исключительного (чрезвычайного) действия.
По основным субъектам государственного правотворчества нормативно-правовые акты можно подразделить на законы, подзаконные акты и юрисдикционные акты общего характера.
Закон принимается высшим представительным органом государства в особенномпорядке.Он обладает высшей юридической силой и регулирует наиболее значимые общественные отношения с точки зрения интересов и потребностей населения страны.
Принятие закона включает в себя четыре обязательные стадии: внесение законопроекта; его обсуждение; принятие закона; обнародование. Принятие закона в результате референдума предусматривается Законом о референдуме;законы не подлежат контролю со стороны какого-либо другого органа государства. Они могут быть отменены или изменены только законодательной властью.
Ведущее и определяющее положение законов заключается в верховенстве закона в регулировании общественных отношений. Ни один подзаконный акт не может вмешиваться в сферу законодательного регулирования. В свою очередь законы подразделяются на конституционные и обыкновенные. Конституционные законы определяют государственный и общественный строй, а также правовое положение личности и организаций. Обыкновенные законы принимаются в соответствии с конституционными актами и регламентируют определенные сферы общественной жизни.
Подзаконные нормативно-правовые акты- это правотворческие акты, основанные на законе и не противоречащие ему. Подзаконные акты обладают меньшей юридической силой, нежелизаконы, они опираются на юридическую силу законов и не могут противостоять им. Подзаконные акты уточняютглавные положения законов применительно к своеобразию разных общественных интересов.По субъектам издания и сфере распространения они подразделяются на общие, местные, ведомственные и внутриорганизационные акты.
Общие подзаконные актыобладают общей властью и действуютна всех лиц в рамках определенной территории. К общим подзаконным актам относятся нормотворческие предписания высших органов исполнительной власти.
Местные подзаконные актыобладают представительной и исполнительной властью на местах и издаютсяместными органамисамоуправления. Действие этих актов ограничено подчиненной им территорией.
Ведомственные нормативно правовые актыобладают общим действиеми распространяются на ограниченную сферу общественных отношений.
Внутриорганизационные подзаконные издаются разными организациями для упорядочение своих внутренних вопросов и распространяются на всех сотрудников организаций.
Степень юридической силы нормативно-правовых актов различна, но степень обязательности содержащихся в них норм одинакова для всех, к кому относятся их предписания. Это принципиальное положение составляет основу функционирования правового государства.
Предпринимательство ведет к оздоровлению экономики в целом и, следовательно, лучший выход для России — это создание такой политики государства, которая была бы направлена на расширение и развитие предприятий предпринимательства в нашей стране.
Экономика предприятия регулируется большим количеством нормативных актов.Все они различаются по уровню и типу органа, издавшего акт. В зависимости от того, каким органом принят нормативный акт, определяется его юридическая сила. Самой большой группой источников права, регулирующих экономику предприятия, являются акты финансово-кредитных органов — Министерства финансов РФ, Центрального банка РФ. Финансово-правовые нормы могут содержаться в актах органов государственного управления, регулирующих вопросы финансов в пределах определенной отрасли или сферы управления, и, наконец, в локальных актах, принимаемых трудовыми коллективами, администрацией предприятий, организаций. Существуют общепризнанные принципы и нормы международного права: свобода торговли, международные договоры России. Международные договоры применяются к отношениям, регулируемым гражданским законодательством, исключение составляют случаи, когда для их применения требуется издание российского акта. Если международным договором РФ установлены иные правила, отличающиесягражданского законодательства, то применяются правила международного договора.
Существует множество нормативных актов, регулирующих деятельность предприятия. Формально их можно разделить на четыре группы. Первая группа определяет внутренние отношения — порядок управления, организации труда и учреждения субъекта предпринимательской деятельности; Вторая группа регулирует отношения по вертикали — субъектов предпринимательской деятельности с органами государственной власти и местного самоуправления, в том числе с законодательными и исполнительными органами государственной власти субъектов РФ; Третья группа определяет отношения по диагонали — субъектов предпринимательства с банками и иными кредитными организациями; Четвертая группа регулирует отношения по горизонтали — субъектов предпринимательства с партнерами по экономической деятельности, в том числе с поставщиками, покупателями и т.д.
Основой правового регулирования экономики предприятия является Конституция Российской Федерации. Конституция РФ гарантирует единство экономического пространства страны, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средствпо всей территории России, поддержку конкуренции, свободу экономической деятельности. Государственная, муниципальная и частная формы собственностизащищаются и признаются равным образом. Иметь землю в частной собственности разрешено только российским гражданам и их объединениям. Также установлены гарантии свободы экономической деятельности, закреплен механизм рыночных отношений. Гарантированы создание и функционирование единого общероссийского рынка, поддержка и совершенствованиечестной конкуренции, недопущение экономической деятельности, направленной на создание монополии.
Предприниматели несут юридическую, гражданскую, дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность.
Юридическая ответственность,представляет собой установленную правовыми нормами обязанность претерпевать отрицательные последствия при неисполнении ими установленных законов и обязательств.
Гражданская ответственность, представляет собой неисполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных обязанностей и обязательств. Гражданская ответственность проявляется в применении к правонарушителю в отношении другого лица или государства установленных договором или законом мер воздействия, имеющих для правонарушителя отрицательные имущественные последствия в форме уплаты неустойки, возмещения убытков, ареста имущества, возмещения вреда.
Материальная ответственность устанавливается в соответствии с трудовым правом. Она бывает двух видов: ограниченная ,в пределах 1/3 среднего месячного заработка и полная, устанавливаемая для работника, с которыми заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
В учредительных документах предпринимательских организаций необходимо в соответствии с трудовым правом устанавливать дисциплинарную ответственность работников как форму воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Существуют такие взыскания как: замечание, выговор, увольнение с работы.
Административная ответственность предпринимателей и должностных лиц предпринимательских организаций устанавливается за совершение ими административного правонарушения при осуществлении предпринимательской деятельности.
Уголовная ответственность возникает при совершении противоправных действий в процессе предпринимательской деятельности. Основанием уголовной ответственности предпринимателей является совершение действия, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного УК РФ, в первую очередь, в гл. 22 «Преступления в сфере экономической деятельности». Виновным в преступлении признается лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности.