Отчет по практике в Костромская ГСХА

Следовательно, предприятие является неплатежеспособным. Коэффициент абсолютной ликвидности ниже оптимального, то есть в ближайшее время предприятие может погасить за счет имеющихся у него денежных средств только 0,0002 руб. на каждый руб. краткосрочной задолженности. Это можно объяснить отсутствием достаточного количества денежных средств у предприятия. Таким образом, коэффициент абсолютной ликвидности за анализируемый период снижается. Коэффициент промежуточной ликвидности так же ниже оптимального значения и в 2021 году составляет 0,003, что меньше, чем в 2019 году. То есть предприятие не может погасить текущие обязательства за счет поступлений от дебиторов. Коэффициент покрытия ниже оптимального, это говорит о том, что предприятие не может погасить текущие обязательства даже при своевременных расчетах с дебиторами, продажей готовой продукции. В 2021 году коэффициент покрытия снизился по сравнению с 2019 годом и составляет 0,88, то есть на 1 руб. краткосрочных обязательств предприятие имеет 0,88 руб. оборотных активов при норме 2 руб.
Таким образом, положительная динамика показателей рентабельности и иных экономических показателей говорят об эффективности деятельности СПК «Новая Русь». В целом финансовое состояние исследуемого предприятия является устойчивым, однако в процессе анализа была выявлена слабость отдельных показателей.

2. Организация бухгалтерского учета на предприятии

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгалтером. Главный бухгалтер в своей деятельности руководствуется Положением по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ (ФСБУ) 4/99 утвержденного приказом Минфина РФ №43н. «Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации», утвержденным приказом Министерства Финансов РФ от 07 мая 2003г. №38н, Положением «События после отчетной даты» ПБУ (ФСБУ) 7/98 утвержденным приказом Минфина РФ от 25.11.98г. №56н, Положением «Условные факты хозяйственной деятельности» ПБУ (ФСБУ) 8/98 утвержденным приказом Минфина РФ от 25.11.98г. №57н с изменениями и дополнениями и другими нормативными документами.
Бухгалтерский учет в организации ведет самостоятельная бухгалтерская служба как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером. Ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательств при выполнении хозяйственных операций несет руководитель организации. Ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности несет главный бухгалтер.
В качестве рабочего плана счетов бухгалтерского учета используется типовой План счетов, утвержденный приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н, с добавлением дополнительных субсчетов.
Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в организации ведется в рублях и копейках. Хозяйственные операции оформляются первичными документами, составленными в момент совершения операций по форме с указанием обязательных реквизитов согласно ст. 9 п. 2 ФЗ «О бухгалтерском учете».
Инвентаризация имущества и обязательств проводится в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минфина России от 13.06.95 № 49. Устанавливаются следующие сроки проведения инвентаризации активов и обязательств основных средств 1 раз в год, денежных средств ежемесячно, расчетов ежеквартально, товарно-материальных ценностей не менее 2 раза в год.
Состав бухгалтерской отчетности определен п. 5 ПБУ (ФСБУ) 4/99, а конкретный перечень форм, сроки и адреса представления зависят от длительности охватываемых отчетностью периодов.
Бухгалтерская отчетность состоит из:

• бухгалтерский баланс;
• отчет о финансовых результатах;
• отчет об изменениях капитала;
• отчет о движении денежных средств;
• пояснения.
  Бухгалтерский учет ведется бухгалтерией, возглавляемым главным бухгалтером. Ведется не автоматизировано с использованием рабочего плана счетов, использованием регистров бухгалтерского учета.
  Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру предприятия СПК «Новая Русь». Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя предприятия СПК «Новая Русь». Бухгалтерия в своей деятельности строго руководствуется Федеральным законом «О бухгалтерском учете», «Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности в РФ» и иными действующими нормативно-правовыми актами.
  На предприятии СПК «Новая Русь», где штат бухгалтерского аппарата невелик, бухгалтерия размещена в одной комнате. Помещение бухгалтерии оборудовано телефоном, компьютером, столами и шкафами для хранения документов и справочным материалом.
  Структура бухгалтерии СПК «Новая Русь» представлена на рисунке 2.

Рисунок 2 – Структура бухгалтерии СПК «Новая Русь»
Бухгалтерия СПК «Новая Русь» представлена пятью специалистами: главным бухгалтером и двумя его заместителями, а также двумя бухгалтерами с высшим профильным образованием.
В СПК «Новая Русь» разработана и утверждена приказом руководителя учетная политика предприятия.
В учетной политике предприятия утверждены:

• Рабочий план счетов бухгалтерского учета;
• Формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций;
• План и порядок проведения инвентаризации;
• Правила и график документооборота;
• Порядок контроля за хозяйственными операциями.
  Согласно учетной политике на предприятии применяется журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета.
  Все совершенные на предприятии хозяйственные операции оформляются первичными документами на основании которых, составляются сводные и накопительные документы. Затем данные заносятся в соответствующие журналы-ордера и ведомости в ним, далее заполняется главная книга.
  Главный бухгалтер составляет и предоставляет в налоговые органы и управление сельского хозяйства квартальную и годовую бухгалтерскую отчетность.
  Все отделы в установленные сроки предоставляют бухгалтерии справки по результатам анализа. Она обобщает их в сводной справке и передает на рассмотрение руководству предприятия. Результаты анализа деятельности предприятия отражаются в приказе по предприятию. В констатирующей части приказа делаются выводы по результатам анализа деятельности, а в постановляющей – намечаются мероприятия по устранению выявленных недостатков и использованию вскрытых резервов. По каждому мероприятию указывают также конкретных исполнителей и сроки его выполнения. Контроль за исполнением приказа возлагается на экономическую службу. Результаты анализа деятельности предприятия доводятся до сведения коллектива предприятия.
  Кроме открытого анализа на предприятии СПК «Новая Русь» проводится анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия с использованием закрытых для широкой общественности источников информации. Этот анализ проводится для внутреннего использования высшим руководством предприятия и носит засекреченный характер.
  Таким образом, необходимо сделать вывод, что процесс бухгалтерского учета в повседневной деятельности организации должен быть выстроен таким образом, чтобы в результате этой деятельности организация достигала поставленные перед нею цели, ради которых они создавались. В СПК «Новая Русь» организация бухгалтерского учета в целом удовлетворяет поставленным целям и задачам предприятия.

1. Первичный и сводный учет труда и его оплаты

Трудовые отношения работников кооператива регулируются трудовым законодательством, в соответствии с которым основанием их возникновения является трудовой договор.
Учет расчетов с персоналом на оплату труда и прочим операциям на исследуемом предприятии СПК «Новая Русь» осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства РФ, Трудовым кодексом и Положением по заработной плате СПК «Новая Русь».
Заработная плата сотрудникам предприятия устанавливается трудовым договором согласно действующей системе оплаты труда. Размер заработной платы в организации имеет зависимость от уровня сложности труда, то есть зависит от разряда сотрудника.
Основанием для учета, начисления и выплаты заработной платы являются унифицированные формы первичных учетных документов.
Расчетный отдел СПК «Новая Русь» в течение отчетного периода принимает различную документацию, на основании которой производится расчет заработной платы по каждому сотруднику. Для каждого сотрудника при зачислении его в штат СПК «Новая Русь» открывается лицевой счет для последующего перечисления выплат по заработной плате и иным операциям, в случае необходимости.
СПК «Новая Русь» в качестве основной формы оплаты труда использует повременную форму оплаты труда в двух ее разновидностях:

• простая повременная форма оплаты труда;
• повременно-премиальная форма оплаты труда.
  Простая повременная форма оплаты труда используется для расчета заработной платы следующих категорий сотрудников СПК «Новая Русь»:
• главный бухгалтер;
• логист;
• водитель автомобиля;
• менеджер-экспедитор.
  Повременно-премиальная форма оплаты труда используется для расчета заработной платы следующих категорий сотрудников СПК «Новая Русь»:
• руководитель;
• директор по персоналу.
  Установлена пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, для учета отработанного времени ведется табель учета рабочего времени. Бланк табельного учета времени заполняется работником отдела кадров.
  Заработная плата начисляется на специальные зарплатные счета. Для начисления заработной платы работникам составляется расточено-платежная ведомость. Дни выдачи заработной платы осуществляют 25 числа по календарному дню и аванс 10 числа.

1. Порядок расчета сумм отпускных и по листу нетрудоспособности

В соответствии с действующим законодательством сотрудники СПК «Новая Русь» получают право на очередной отпуск по истечению 6 месяцев непрерывной работы. Основанием для начисления отпускных выплат является приказ об отпуске сотрудника. Сумма отпускных выплат рассчитывается как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней отпуска.
Также в СПК «Новая Русь» производятся все социальные выплаты в соответствии с действующим законодательством:

• пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  Расчет указанных пособий осуществляется как частное среднего заработка сотрудника за два календарных года и количества календарных дней в отчетном периоде.
  Расчет отпускных.
  Расчетный период может быть отработан сотрудником полностью или не полностью. В зависимости от этого применяются разные формулы расчета среднего заработка для отпуска.
  Если период отработан полностью и отпуск предоставляется работнику в календарных днях, то средний дневной заработок определяется так:

29,3 – это среднемесячное число календарных дней в году.
При не полностью отработанном расчетном периоде используется другая формула:

В свою очередь последний показатель – число отработанных дней в не полностью отработанных месяцах – определяется с учетом пропорции отдельно для каждого такого месяца.

Формула, учитывающая не полностью отработанные месяцы, используется в том случае, если в расчетном периоде работника были исключаемые периоды: отпуска, командировки, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Определив сумму среднего дневного заработка работника, можно рассчитать и сумму отпускных:

Если сотрудник работает в организации менее 12 месяцев, то расчетным периодом для него является период с даты приема его на работу по последний календарный день месяца, предшествующего месяцу начала отпуска
Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Расчет по листу нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка. При этом больничный должен быть правильно оформлен, иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных. Расчет больничного по временной нетрудоспособности чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный.
Под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику, с которых были начислены страховые взносы на заработную плату за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности. То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2020 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2018-2019 гг. При этом важно помнить о максимальном размере суммы заработка, необходимого для расчета пособия:

• 815 000 руб. (лимит базы по взносам-2018);
• 865 000 руб. (лимит базы по взносам-2019).
  Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника:

Расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности:

5. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты

Синтетический учет расчетов с персоналом по заработной плате и иным выплатам осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

• кредит счета отражает начисления по оплате труда;
• дебет счета отражает удержания и невыплаченные в срок суммы по оплате труда.
  Кредитовое сальдо по счету 70 отражает сумму задолженности ООО «Промресурс» перед сотрудниками по оплате труда и иным выплатам.
  В таблице 5 представлен синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда СПК «Новая Русь».
  Таблица 5 – Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда СПК «Новая Русь»
  № Содержание операции Дебет Кредит

1. Начислена заработная плата 26 70
2. Удержания из заработной платы 70 68
3. Начислены страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 26 69
4. Выдача заработной платы 70 50, 51

Работодатель обязан осуществлять своевременные выплаты налога на доходы физических лиц в государственный бюджет по действующей ставке 13%. В отношении исчисления данного налога, который также должен осуществляться работодателем, налоговая база может быть снижена на сумму предусмотренных законодательством налоговых вычетов.
Рассмотрим возможные варианты удержания с заработной платы сотрудников СПК «Новая Русь»:

• удержания по исполнительным листам;
• долг за работником;
• задолженность по подотчетным суммам;
• за ущерб, нанесенный организации;
• за порчу, недостачу либо утерю материальных ценностей;
• за брак и иные удержания.
  Синтетический учет удержаний с заработной платы сотрудников представлен в таблице 6.
  Таблица 6 – Синтетический учет удержаний с заработной платы сотрудников
  № Содержание операции Дебет Кредит

1. Удержана сумма налога на доходы физических лиц 70 68
2. Удержана сумма по исполнительным листам 70 76
3. Удержана подотчетная сумма невозвращенная в срок 70 94
4. Удержана сумма материального ущерба 70 32

После расчета и начисления заработной платы работодателем исчисляется база для начисления страховых взносов для их последующего перечисления в государственные внебюджетные фонды.
Тарифы начисления страховых взносов представлены в таблице 7.
Таблица 7 – Тарифы начисления страховых взносов
Государственный внебюджетный фонд Ставка
Пенсионный фонд РФ 22%
Фонд Социального Страхования РФ 2,9%
Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования РФ 5,1%
Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 0,2%
СПК «Новая Русь» осуществляют расчет, начисление и выплаты во внебюджетные фонды по утвержденным действующим законодательством ставкам страховых взносов.
Аналитический учет в СПК «Новая Русь» ведется по каждому работнику. Аналитический учет заработной платы с точки зрения ее состава может раскрываться в аналитике, открываемой к счетам учета затрат, по дебету которых заработная плата начисляется.
Таким образом, необходимо сделать вывод, что учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам является достаточно сложным участком бухгалтерии организации. Учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам СПК «Новая Русь» осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами организации. В качестве основной формы оплаты труда СПК «Новая Русь» использует повременную форму оплаты труда в двух ее разновидностях: простая повременная форма оплаты труда и повременно-премиальная форма оплаты труда.

Заключение

В процессе прохождения преддипломной практики изучалась организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в СПК «Новая Русь» Макарьевского района Костромской области.
В результате прохождения практики получены представления о современной организации, его структуре, специфике деятельности. Были проанализированы некоторые показатели хозяйственной деятельности предприятия. Экономические показатели деятельности организации растут. Сократилось количество работников на предприятии. Эффективность производственной деятельности предприятия во многом обусловлена его специализацией, которая предполагает предпочтительное развитие определенной отрасли, производство определенного вид продукции.
При изучении бухгалтерского учета выявлено, что предприятие ведется в соответствии с определенными правилами и требованиями. Организация ведение бухгалтерского учета и хранение учетных документов осуществляется главным бухгалтером или иное должностное лицо организации. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано.
Оперативный учет численности работников и отработанного времени ведется на основании первичных документов. Учетом личного состава персонала занимаются кадровая служба.
Ежегодные отпуска и больничные дни работникам предоставляются с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При расчете средней заработной платы и больничных дней учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат.
Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате». Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.
В целом учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам является достаточно сложным участком бухгалтерии организации. Учет расчетов по оплате труда и иных выплат сотрудникам СПК «Новая Русь» осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами организации. В качестве основной формы оплаты труда СПК «Новая Русь» использует повременную форму оплаты труда в двух ее разновидностях: простая повременная форма оплаты труда и повременно-премиальная форма оплаты труда.
С целью совершенствования бухгалтерского учета на предприятии рекомендуется его автоматизировать. Автоматизация бухгалтерского учета повышает качество учета и отчетности. Повысится скорость работы с громоздкими отчетами и важными цифрами, ошибка в которых стоит дорого. Также автоматизация позволяет создать регистры по типам документации и экономить время на поиске документов. Лучший способ подготовить бизнес к будущему – инвестировать в автоматизацию. Благодаря более быстрому и глубокому бухгалтерскому учёту расширяются возможности всей организации.
Согласно действующему Федеральному закону № 402-ФЗ в организации необходимо организовать систему внутреннего контроля в отношении осуществляемых операций финансово-хозяйственной деятельности. В организации СПК «Новая Русь» отсутствует система внутреннего контроля, что негативно сказывается на эффективности учета операций финансово-хозяйственной деятельности, в частности, допускаются ошибки, которые зачастую не выявляются. Следовательно, руководству СПК «Новая Русь» необходимо организовать систему внутреннего контроля, в состав которого будут входить аудитор и бухгалтер. Система внутреннего контроля на СПК «Новая Русь» должна быть разработана и закреплена учетной политике предприятия для целей бухгалтерского учета.
Таким образом, необходимо сделать вывод, что реализация предложенных мероприятий является экономически целесообразным для исследуемого предприятия СПК «Новая Русь», поскольку ожидается значительное повышение качества учета и достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности, что, в конечном итоге, окажет непосредственное влияние на повышение общей эффективности деятельности предприятия.