Отчет по практике в ЧПТ

Для работы сотрудника Рослесхоза доступны следующие формы ЕГАИС учета древесины:

• договоры аренды;
• договоры купли-продажи;
• государственные контракты;
• лесные декларации;
• права постоянного (бессрочного) пользования;
• отчеты об использовании леса;
• маркировка;
• сделки с древесиной.

На рисунке 4 в качестве примера представлено окно формы ЕГАИС для учета древесины и сделок с ней.

Рисунок 4 – Форма для работы сотрудника лесхоза.

2. Организация производства, труда и его оплаты

Вопросы, связанные с оплатой труда, регулируются локальными документами компании, а именно:

• Положение об оплате труда работников;
• Штатным расписанием;
• Коллективным и трудовыми договорами.

«Положение об оплате труда работников» введено в целях повышения эффективности производства и совершенствования системы организации оплаты труда.

Индивидуальный уровень заработной платы устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием предприятия и указывается в индивидуальных трудовых договорах. Зарплата выплачивается работодателем работнику не реже двух раз в месяц, а именно: 29-ого числа (аванс) и 14-ого числа (з/п). Если день оплаты совпадает с выходным или нерабочим днем, то выплата заработной платы производится в канун этого дня. Работодатель проводит расчет с каждым работником и выдает расчетный лист (согласно 1С «Зарплата и персонал»).

В ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» система оплаты труда — повременная, нет материального стимулирования (премии). Заработная плата начисляется согласно табелю учета времени. Выплата заработной платы производится из фонда по оплате труда.

Рассмотрим основные элементы организации оплаты труда в ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество». Прежде всего, проанализируем тарифные условия оплаты труда. Тарифная система ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» включает в себя:

• справочник по тарификации работ и тарифно-квалификационный справочник рабочих;
• схемы должностных окладов;
• тарифная ставка;
• районный коэффициент по оплате труда.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. № 73 введен Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

В ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» схемы должностных окладов разработаны на основании предыдущего опыта, где для каждой из групп должностей установлены минимальные и максимальные оклады. В пределах этой «вилки» устанавливают конкретный оклад каждой должности с учетом квалификации, навыков работы, деловых качеств. В пределах установленной «вилки» повышение окладов руководителям и специалистам осуществляется по результатам аттестации.

В ЧОБУ  Нязепетровское Лесничество» аттестация руководителей и специалистов проводится в нескольких случаях:

• раз в три — пять лет – проводится для определения степени соответствия работника занимаемой должности;
• по инициативе руководителя для решения вопроса об увольнении работника;
• по инициативе работника, например, окончание высшего учебного заведения.

Состав аттестационной комиссии формируется из руководителей и специалистов ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество», иногда приглашаются специалисты из других организаций. В ходе аттестации определяется уровень соответствия работника занимаемой должности и уровень повышения квалификации.

Для оплаты труда производственных и вспомогательных рабочих на предприятии используется часовая тарифная ставка по шестиразрядной тарифной сетке. Как показал анализ, наблюдается прогрессивное абсолютное возрастание уровней тарифных ставок от разряда к разряду. Минимальный размер 1 разряда равен минимальной оплате труда. В 2020 году он равен 11280 руб.

В ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» отсутствует нормирование труда. На основании штатного расписания предприятия проведем анализ динамики средних должностных окладов.

Таблица 1 – Динамика средних должностных окладов в ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» за 2016-2018 гг., руб.

Данные таблицы 1 показывают, что должностной оклад персонала ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» ежегодно увеличивается, при этом у рабочих он растет 50 большими темпами: в 2018 г. оклад рабочих увеличился на 21,7%, оклад руководителей — на 15,4%.

Стоит отметить, что из года в год на предприятии проводится индексация окладов всех работников в соответствии с уровнем инфляции и повышением уровня минимальной заработной платы. Размер оклада работников предприятия никогда не был меньше официального размера минимальной оплаты труда в России. Это говорит о том, что руководство лесничества заботится о своих работниках и социально ответственно.

Когда зарплаты и (или) тарифные ставки работника повышаются, работодатель издает приказ об изменении Штатного расписания, а также об изменениях в официальном окладе (ставках заработной платы) работника с их обязательным уведомлением. При этом оформляется дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.

Изучение соотношений в среднемесячной оплате труда различных категорий работников предприятия свидетельствует о преобладании учета функционального разделения труда при установлении размеров зарплаты. Как показал анализ, наименьшая оплата труда наблюдается у категории рабочие. Это объясняется невысоким уровнем квалификации работников. Наибольшая оплата труда в силу его сложности, ответственности и высоких квалификационных требований наблюдается у руководителей и специалистов.

3. Эколого-экономический анализ лесопользования в ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество»

Рельеф территории лесничества – горный. В геологическом отношении район имеет ступенчатое строение с постоянным понижением к северу. Хребты расчленены и изрезаны ущельями и балками различной глубины и протяженности. Преобладающими почвообразующими породами являются глинистые сланцы, известняки, песчаники и конгломераты, в низинах иловато-глинистые наносы и четвертичные карбонатные глины, и суглинки. Почвообразование зависит от многих факторов: климат, материнская порода, экспозиция и крутизна склонов, высота над уровнем моря. Так в местах со спокойным рельефом в предгорьях процесс образования почвы идет более интенсивно, но с увеличением крутизны и высоты над уровнем моря протекает замедленно.

Приведенная в табл. 2 характеристика лесного фонда лесничества показывает, что покрытые лесом земли составляют 99,8 % от площади лесных земель, в том числе лесные культуры – 2,0 %.

Таблица 2 – Характеристика лесных и нелесных земель лесного фонда на территории лесничества

В лесничестве в 2019 году осуществлялась деятельность по заключению договоров купли-продажи лесных насаждений и по проведению аукционов по продаже прав на заключение договоров купли-продажи насаждений.

На территории ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» выделены следующие виды разрешенного использования лесов:

• заготовка древесины, заготовка и сбор недревесных лесных ресурсов;
• заготовка пищевых лесных ресурсов и сбор лекарственных растений;
• ведение сельского хозяйства;
• осуществление видов деятельности в сфере охотничьего хозяйства;
• осуществление научно — исследовательской деятельности, образовательной деятельности;
• осуществление рекреационной деятельности;
• выполнение работ по геологическому изучению недр, разработка месторождений полезных ископаемых;
• строительство и эксплуатация водохранилищ и иных искусственных водных объектов, а также гидротехнических сооружений и специализированных портов;
• строительство, реконструкция, эксплуатация линий электропередачи, линий связи, дорог, трубопроводов и других линейных объектов.

За период 2019 года по различным видам лесопользования было заключено 129 договоров с индивидуальными предпринимателями и фирмами. В числе фирм — ООО «Деревяшки», ООО «Энергия НТ», ООО «Пальма», ООО Кубаньинвест-Пром», ООО «ЖКХ Лори», ООО «Альянс Плюс», ООО «Урожай», ООО «Долмен», ООО «Южная строительная компания», ООО «Инвест регион», ООО «Телеком Евразия», ООО пансионат «Шексна», ООО «Гелиос», ООО «Тур-сервис» и ООО «Эверест» (табл.3).

Таблица 3 – Целевое назначение аренды лесных участков в ЧОБУ «Нязепетровское Лесничество» в 2019 г.

Из них для рекреационного использования сроком аренды от 10 до 49 лет в 2018 г. — 76 договоров, в 2019г. — 57 договоров, для ведения сельскохозяйственной деятельности в 2019г. – 17 договоров, в 2015 г. – 22 договора.

Для ведения охотничьего хозяйства было заключено 2 договора с НП «Отшенский кардон» и ООО «Верхний Бзыч», что соответствует показателям отчетного периода 2019 г. Для строительства и эксплуатации линий связи, дорог и других линейных объектов были заключены договора с такими предприятиями как ОАО «Мегафон», ООО «МТС», ООО «Туапсеросстрой», ООО «Связь каиф», ООО «Телеком Евразия», ОАО «Связьтранснефть», ООО «Газпром», ООО «Новация», ООО «Стройинвест» и ООО ЮПК Строй. Два договора купли-продажи было заключено с ООО «Гранит» и ООО «СЖС» с целью разработки месторождений полезных ископаемых. Что касается заготовительных работ, то договора были заключены на 14 272 м³ древесины с ЗАО «ПДК «Апшеронск», ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «Кубаньэнерго».

В 2019 г. отрубок главного пользования по договору аренды лесного участка заготовлено 17 тыс. м³ древесины, при рубках ухода 5 тыс. м³, при прочих рубках 7 тыс. 728 м³.