Отчет по практике в СИЭУП

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ-ЮГРА

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«СУРГУТСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

ПДП. Производственная практика (преддипломная)

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

студента группы курса

(Ф.И.О. студента)

Место прохождения практики:

(наименование организации)

МП

Сроки прохождения практики:

Начало

Окончание

Отчет проверен:

Преподаватель:

Оценка_

Подпись _

Дата

Сургут 2022

График прохождения практики

ХАРАКТЕРИСТИКА

студента(ки) Сургутского института экономики, управления и права

 Студент(ка)                                                                                                                                        

(Фамилия Имя Отчество)

 за время прохождения производственной практики (преддипломной) ПДП проявил(а) себя следующим образом:

место проведения практики посещалось регулярно, отношение к должностным обязанностям ответственное , овладение специальностью проявлено в полной мере.

За время похождения практики                                                                                                 _

(Фамилия Имя)

Показал(а), что умеет планировать и организовывать собственную деятельность, способен(бна) налаживать взаимоотношения с другими сотрудниками, имеет хороший уровень культуры поведения, умеет работать в команде, имеет хорошую степень сформированности умений в профессиональной деятельности. В отношении выполнения трудовых заданий проявил(а) себя ответственно, пунктуально, добросовестно.

Характеристика дана для предъявления в Сургутский институт экономики, управления и права

Должность руководителя практики                  подпись                 И.О. Фамилия

М.П.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 6

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И     ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ   7

ГЛАВА 2. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО ТЕМЕ «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ». 9

2.1         Роль этики в деятельности социального работника. 9

2.2         Этические стандарты социального работника. 11

2.3         Принципы этики в социальной работе. 16

2.4         Типология ситуаций в профессиональной деятельности социального работника. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 31

ВВЕДЕНИЕ

 Основными целями производственной практики (преддипломной) ПДП в рамках требований ФГОС СПО являются: получение практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверка его готовности к самостоятельной трудовой деятельности.

Задачи практики:

1. приобретение профессиональных навыков, необходимых при решении конкретных профессиональных задач установленных ФГОС СПО по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения;
2. сбор, обобщение и анализ практического материала, необходимого для написания выпускной квалификационной работы.

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

Компания ООО ЦТР, адрес: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Северное Измайлово, ул 16-я Парковая, д. 45, кв. 63 зарегистрирована 29.11.2019. Организации присвоены ИНН 7724494438, ОГРН 1197746701624, КПП 771901001. Основным видом деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, всего зарегистрировано 57 видов деятельности по ОКВЭД. Связи с другими компаниями отсутствуют.
Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 1, генеральный директор — Мизгирев Владислав Сергеевич.

Виды деятельности:

1. Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.
2. Выращивание овощей, бахчевых, корнеплодных и клубнеплодных культур, грибов и трюфелей.
3. Разведение племенного мясного и прочего крупного рогатого скота, включая буйволов, яков и др.
4. Выращивание и разведение сельскохозяйственной птицы: кур, индеек, уток, гусей и цесарок.
5. Предоставление услуг в области растениеводства.

Организационная структура компании представлена на рисунке 1:

Рисунок 1 – Организационная структура ООО «ЦТР»

ООО «ЦТР» имеет сложную организационную структуру управления, характеризуемую распределением целей и задач управления между подразделениями и отдельными работниками. В  ней присутствует линейно-функциональная структура управления организацией.

Функции каждой из служб четко определены самой организационной структурой предприятия.

Управление структурными подразделениями осуществляется управленцами среднего звена, которыми являются  руководители отделов и служб. Связям между отделами присущ, в основном, горизонтальный характер.

Уровень управления в  представляет собой совокупность звеньев управления, которые занимают определенную ступень в принципах подхода к управлению отелем. Ступени управления строятся в вертикальном соотношении и подчиняются по иерархии друг другу.

Высший уровень  представлен генеральным директором и директором, которые принимают решения стратегического характера, занимаются постановкой целей и задач отеля.

Руководители среднего уровня обеспечивают реализацию политики компании, разработанную высшим руководством, и несут ответственность за доведение заданий и инструкций до подразделений, а также за своевременное их выполнение.

Низший уровень управления представлен менеджерами подразделений.

Таким образом, система управления компанией является достаточно организованной, тем не менее, она полностью не использует все кадровые ресурсы и потенциал персонала компании.

ГЛАВА 2. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО ТЕМЕ «ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ»

2.1  Роль этики в деятельности социального работника

Социальная работа, как особый вид профессиональной деятельности, обладает специфической, только ей присущей совокупностью идеалов и ценностей, сложившихся в процессе становления принципов и норм поведения специалистов. Будучи специализированной деятельностью, социальная работа содержит в себе неповторимые ситуации, противоречия, которые необходимо разрешать в самом процессе деятельности. Это обстоятельство вызывает необходимость придерживаться в деятельности особых, более жестких моральных принципов и норм. В своей практической деятельности специалисты нуждаются не только в нравственных ориентирах, определяющих общее, основное направление их деятельности, но и в правилах повседневной деятельности, без соблюдения которых невозможно реализовать моральные нормы и принципы. Поэтому в этических нормах социальной работы отражаются основные требования и критерии поведения и действий социального работника, которые, при всем их разнообразии, продиктованы специфическими условиями и содержанием его труда.

Этика в социальной работе — не конечный продукт, а одна из неотъемлемых составляющих повседневной деятельности, наряду с теоретическим обоснованием необходимости действий, законодательно предусмотренной возможностью действовать, определением наиболее эффективного пути решения проблемы, его экономическим обеспечением и организацией выполнения принятого решения. Глубокое знание норм и принципов профессиональной этики, неукоснительное, творческое применение их в повседневной деятельности помогает социальному работнику осуществлять сотрудничество с клиентами, их близкими, коллегами, представителями общественных, государственных и негосударственных организаций и учреждений.

Этика социальной работы основывается на моральных нормах (лат. norma — правило, образец; одна из наиболее простых форм нравственного требования, выступающая как элемент моральных отношений и форма морального сознания), принимаемых обществом в качестве одного из важнейших регуляторов совместной деятельности и существования, и на тех профессиональных ценностях, которые составляют сущность социальной работы. Этический подход к профессиональной деятельности социального работника позволяет вернуть этическим нормам то императивное значение, которое им присуще, но которое долгое время игнорировалось, и повысить интерес к профессии социального работника.

Есть и еще одна общественная роль социального работника. Он не только представитель профессиональной группы и личность, он — гражданин.

Социальный работник должен понимать осознавать свою миссию, свое место в профессии, в обществе, в мире. Он должен понимать, что избежать опасностей, угрожающих человечеству, и построить гуманный мир невозможно без такого состояния человеческой души как сострадание. В этом смысле гуманизм, практический гуманизм, может быть определен формулой «разум + умение + сострадание».

Осознание обществом высокой значимости социальной работы, ее объективного статуса и функций, которые она выполняет, поможет социальным работникам, если не решить полностью, то, по крайней мере, уменьшить груз проблем клиентов. Повышение статуса социальной работы как наиболее гуманной сферы профессиональной деятельности может способствовать повышению статуса милосердия и гуманизма, социальной справедливости и доброты в общественном сознании, росту духовности российского общества.

Этика социальной работы вызывает от специалистов и их коллективов служения интересам общества и профессии, клиентов и их групп. Так же, сегодня для социальной работы все большее значение приобретает вопрос о необходимости определения этических критериев ответственности каждого социального работника за свою профессиональную деятельность, что требует создания единого подхода к установлению моральных принципов и норм, однозначного их понимания, выработке единой системы ценностей и идеалов.