НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(НПОЧУ «КОЛЛЕДЖ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»)

ОТЧЕТ

ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

ПМ. 01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

специальность 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

(фамилия, имя, отчество студента)

Место прохождения практики:

(полное наименование организации)

Руководители практики:

от Колледжа:

(фамилия, имя, отчество)

(ученая степень, ученое звание, должность)

от Организации:

(фамилия, имя, отчество)

Содержание

ВВЕДЕНИЕ.. 3

Глава 1. Краткая характеристика базы практики. 5

Глава 2. Характеристика выполненной работы.. 11

2.1 Документы, которые оформляются на стадии подготовки пенсионных дел. 11

2.2 Процесс получения сертификата на материнский капитал. 12

Глава 3. Результаты полученных первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности  15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 16

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 18

ВВЕДЕНИЕ

Цель практики – закрепление, расширение и углубление полученных теоретических знаний; приобретение первичных практических умений в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью, приобретение первичных навыков научно-исследовательской деятельности, развитие у обучающихся интереса к избранной специальности.

Задачами практики являются:

• формирование у обучающихся понимания сущности и социальной значимости профессии юриста;
• дальнейшее закрепление и углубление имеющихся теоретических знаний;
• подготовка обучающихся к изучению отраслевых и специальных юридических дисциплин;
• выработка первоначальных профессиональных умений, навыков, повышение мотивации к профессиональной деятельности;
• овладение искусством общения с людьми;
• формирование навыков поведения при работе с правовой информацией;
• общее ознакомление с деятельностью и ее организацией в ведомствах;
• получение представлений о содержании конкретных видов профессиональной деятельности;
• начальная профессиональная адаптация на рабочем месте;
• изучение работы, функций и должностных обязанностей персонала;
• изучение нормативных документов по вопросам управления в ведомстве;
• приобретение теоретических и практических навыков применительно к профилю будущей работы, навыков сбора и анализа материалов, необходимых для дальнейшего обучения;
• приобретение первичных умений в сфере проведения научно-исследовательской деятельности;
• обретение и развитие навыков работы в коллективе, изучение приемов управления совместной деятельностью;
• формирование устойчивого интереса, чувства ответственности и уважения к избранной профессии.

Глава 1. Краткая характеристика базы практики

Пенсионный фонд России (ПФР) является одним из трех государственных внебюджетных фондов, на которые возложены функции по обязательному социальному страхованию. Фонд выступает ключевым социальным институтом страны и крупнейшей федеральной системой оказания государственных услуг в области социального обеспечения.

2,5 тысячи подразделений и более 100 тысяч специалистов ПФР обеспечивают работу пенсионной системы страны на федеральном и региональном уровнях. Правление Фонда, Исполнительная дирекция, Ревизионная комиссия и Межрегиональный информационный центр находятся в Москве. В каждом субъекте Российской Федерации представлено отделение ПФР, под руководством которого работают территориальные управления, центры по выплате пенсий и обработке информации, а также клиентские службы.

ПФР является участником Государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан», государственной программы Российской Федерации «Доступная среда». Предоставление материнского капитала (средств федерального бюджета, передаваемых в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на реализацию дополнительных мер государственной поддержки) предусмотрено национальным проектом «Демография».

Координацию деятельности Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Фонд выполняет ряд социально значимых функций: 

• Учет прав граждан по обязательному пенсионному страхованию, государственному пенсионному и социальному обеспечению.
• Установление и выплату страховых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
• Установление и выплату пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии и пенсии госслужащим.
• Предоставление федеральной социальной доплаты к пенсии до прожиточного минимума пенсионера.
• Формирование, инвестирование и выплату средств пенсионных накоплений.
• Предоставление социальных выплат ветеранам, инвалидам, героям и другим гражданам, имеющим право на федеральные социальные льготы.
• Выдачу государственных сертификатов на материнский (семейный) капитал.
• Адресную помощь пенсионерам и софинансирование социальных программ субъектов РФ.
• Ведение программы государственного софинансирования пенсионных накоплений.
• Реализацию международных соглашений.

По состоянию на 1 января 2021 года число зарегистрированных лиц в системе государственного пенсионного страхования достигло 1,7 миллионов человека, включая пенсионеров. Численность пенсионеров по состоянию на 1 января 2021 года составляет более 677 тысячи человек. За 2020 год, с учетом проведенных индексаций, средний размер пенсии по области увеличился на 664,23 руб. (9,16%) и по состоянию на 1 января 2021 года составил 7919,52 рубля. Количество работающих пенсионеров на конец 2020 года составил 109 830 человек. За 2020 год в области назначено 33 172 пенсии, из них вынесенных решений о назначении трудовых пенсий по данным СЗВ-К 23934.

Структура Отделения Пенсионного фонда РФ по Томской области представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 — Структура Отделения Пенсионного фонда РФ по Томской области

Правовую основу индивидуального (персонифицированного) учета составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, международные договоры Российской Федерации, регулирующие правоотношения в данной сфере.

Руководство Отделением осуществляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего Отделением.

Начальник Отделения:

— несет всю полноту ответственности за выполнение работы, возложенной на Отделение, включая ответственность за организацию бюджетного учета, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— отвечает за целевое и эффективное использование средств бюджета ПФР;

— является распорядителем средств, выделяемых на выплату трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан Российской Федерации, дополнительного ежемесячного материального обеспечения и других социальных выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, и на финансовое и материально-техническое обеспечение текущей деятельности Отделения, несет ответственность за правильное использование этих средств;

— принимает решения об установлении или отказе в установлении трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, других социальных выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, о выплате трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, других социальных выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР, об удержаниях из трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, других социальных выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР на основании исполнительных документов и о взыскании излишне выплаченных сумм трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти, ежемесячных денежных выплат отдельным категориям граждан, дополнительного ежемесячного материального обеспечения, других социальных выплат, отнесенных законодательством к компетенции ПФР;

— является начальником гражданской обороны, руководит мобилизационной подготовкой;

— издает приказы и дает указания, обязательные для работников Отделения;

— обеспечивает подбор, расстановку кадров и их обучение на рабочем месте;

— заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Отделения;

— без доверенности действует от имени Отделения, распоряжается его имуществом и заключает договоры в пределах компетенции, определенной Правлением ПФР, выдает доверенности;

— решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции.

Отделение ПФР является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Отделение имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также бланки, штампы.

Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении, преобразовании) Отделения принимается Правлением ПФР в соответствии с условиями и порядком, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

При ликвидации Отделения документы, в том числе со сведениями, составляющими государственную тайну, передаются в государственный архив на хранение на условиях и в порядке, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Глава 2. Характеристика выполненной работы

2.1 Документы, которые оформляются на стадии подготовки пенсионных дел

Основные документы:

• паспорт гражданина Российской Федерации (страницы с фотографией и штампом о регистрации (прописке) по месту жительства);

• страховое свидетельство;

• трудовая книжка (все страницы);

• военный билет (страницы с фотографией и отметками о службе) при его наличии;

• свидетельство о заключении и расторжении брака (если необходимо подтвердить изменение фамилии);

• справка, уточняющая работу в условиях, дающих право на досрочную пенсию.

Дополнительные документы:

• свидетельства о рождении детей, если в период ухода за ребенком, не достигшим возраста 1,5 лет, родитель не работал (не состоял в трудовых отношениях);

• справка органов занятости о периоде получения пособия по безработице или участия в общественных работах, если будущий пенсионер состоял на учете в органах занятости;

• справка воинской части или военного комиссариата о периоде проживания с мужем-военнослужащим в местностях, где отсутствовала возможность трудоустройства по специальности;

• документ об учебе на дневном отделении (диплом, аттестат и др.);

• справки о периодах работы, не отраженные в трудовой книжке, выданные согласно архивным документам.

Если на иждивении находятся несовершеннолетние дети (до 18 лет):

• свидетельство о рождении ребенка;

• страховое свидетельство ребенка;

• паспорт ребенка (если есть).

Если на иждивении есть дети старше 18 лет, но не достигшие 23 лет, при этом обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в образовательных учреждениях Российской Федерации:

• паспорт студента;

• свидетельство о рождении студента;

• страховое свидетельство;

• справка учебного заведения с указанием полного имени, отчества, фамилии обучающегося, даты поступления на очную форму обучения, предполагаемого срока окончания учебы, номера и даты приказа о зачислении (представляется при обращении за назначением пенсии, так как справка действительна в течение месяца со дня выдачи);

• документы о доходах студента (стипендия) и доходах будущего пенсионера непосредственно при обращении за назначением пенсии.

2.2 Процесс получения сертификата на материнский капитал

Размер материнского (семейного) капитала для семей, которые им еще не воспользовались, составляет 453 тысячи 26 рублей. Право на его получение предоставляется только один раз.

Программа материнского семейного капитала продлена: ребенок, дающий право на сертификат МСК, должен быть рожден или усыновлен до 31 декабря 2021 года. При этом сроки получения сертификата и распоряжения средствами материнского капитала не ограничены.

Для получения сертификата на материнский (семейный) капитал необходимо:

• оформить в ЗАГСе свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• в любом территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации заполнить бланк заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и предоставить необходимые документы.

Заявление о выдаче сертификата также можно подать в МФЦ и через доверенное лицо, направить по почте. Кроме того, сделать это можно в электронном виде — через Личный кабинет гражданина на сайте ПФР es.pfrf.ru или на портале госуслуг gosuslugi.ru. В таком случае, если решение будет положительным, сертификат может быть направлен также в электронном виде.