Отчет по практике в муниципальном учреждении

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ

Факультет среднего профессионального образования

ЦМК профессиональных дисциплин

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель практики от Организации

________________________

________________________

ученая степень, звание, Ф.И.О.

«____» ___________201__ г.

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество обучающегося полностью)

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ (

ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ)

Место практики (Организация): ____________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

Начало практики: «____» ______________ 201__ года

Окончание практики: «____» ______________ 201__ года

Руководитель: __________________/ ___________________________ /             

                                                    (подпись)                      (Ф.И.О.)

Обучающийся: _________________/____________________________ /                                                       

                                                    (подпись)                      (Ф.И.О.)

Группа: _________

Нижний Тагил

2020 г.

Содержание

Введение……………………………….………….…………………….………….3

1. Организационная структура ГАУ «Тагильский пансионат», режим работы, правила трудового распорядка……………….……….………….4
2. Назначение и выплата ежемесячных денежных выплат социального характера………….………….…….………….…….………….…….….…7
3. Перерасчет размеров выплат социального характера………….…….…10
4. Повышение фиксированной выплаты социального характера. Корректировка выплат социального характера………….…….………..12
5. Назначение и выплата дополнительного материального обеспечения отдельным категориям граждан………….………….……….…….…….14
6. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам……….………….……….…………..17
7. Назначение и выплаты единовременных и ежемесячных пособий. Предоставление права на материнский (семейный) капитал. Расчет совокупного среднедушевого дохода в целях определения права на ежемесячное пособие на ребенка……….………….……….……………20
8. Назначение и выплаты пособия по безработице……….………….……23
9. Назначение и выплаты компенсационных выплат……….………….…25
10. Расчет среднедушевого дохода в целях определения права на государственную социальную помощь. Предоставления государственной социальной помощи……….………….……….………27

Заключение………….………….………….………….………….………………28

Список литературы………….………….………….………….………….………29

Приложения………….………….………….………….………….……………..31

Введение

Практика студентов, обучающихся по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения», является обязательным разделом основной образовательной программы по специальности

Цели практики:

— комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности по специальности;

— формирование общих и профессиональных компетенций по специальности;

— приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности;

— более глубокое изучение дисциплин специализации;

— использование результатов практики для подготовки выпускной квалификационной работы.

Основными задачами практики по профилю специальности являются:

— формирование и закрепление первичных навыков профессиональной деятельности специалиста в области права и организации социального обеспечения;

— приобретение организационных навыков;

— совершенствование деловых качеств у студентов;

— развитие коммуникативных навыков;

— обучение решению проблемных задач и ситуаций, исходя из интересов государства, других организаций и правил профессиональной этики;

— выявление и анализ документов и материалов, которые могут быть использованы в дальнейшем при изучении учебных курсов, написании курсовых работ, в научно-исследовательской деятельности студентов.

Практика проходила в Государственном автономном стационарном учреждении социального обслуживания Свердловской области «Тагильский пансионат для престарелых и инвалидов».

1. Организационная структура ГАУ «Тагильский пансионат», режим работы, правила трудового распорядка

Юридический адрес: 622013, Свердловская область, город Нижний Тагил, улица Красногвардейская, 57А.

Тип государственного учреждения — автономное учреждение.

Автономное учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, закрепленное на праве оперативного управления, счета в кредитных организациях и (или) лицевые счета в Министерстве финансов Свердловской области, круглую печать, штампы, бланки.

Режим работы:

Пн-Чт: 8:00-16:45

Пят-ца: 8:00 — 15:30       

Обед: 12:30 — 13:00

Сб — Вс: Выходной

Дом-интернат для престарелых и инвалидов создан на основании распоряжения Исполнительного комитета Свердловского областного Совета депутатов трудящихся от 25.02.1971 № 154-р и приказа заведующего Областным отделом социального обеспечения от 30.06.1972 № 42 «Об открытии в г. Нижнем Тагиле дома-интерната для престарелых и инвалидов». На основании постановления Главы администрации Тагилстроевского района г. Нижний Тагил от 13.06.1996 № 507 «О регистрации Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Нижнетагильского пансионата ветеранов и инвалидов «Тагильский» зарегистрировано Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения Нижнетагильский пансионат ветеранов и инвалидов «Тагильский»

Основным видом деятельности, которое Автономное учреждение осуществляет в соответствии с целями, для достижения которых оно создано, является: предоставление социального обслуживания в стационарной форме, включая оказание социально-бытовых услуг, социально-медицинских услуг, социально-психологических услуг, социально-педагогических услуг, социально-трудовых услуг, социально-правовых услуг, услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности.

Структуру органов управления Автономного учреждения образуют:

1) наблюдательный совет Автономного учреждения (далее — наблюдательный совет);

2) руководитель Автономного учреждения;

3) общее собрание работников Автономного учреждения;

4) попечительский совет Автономного учреждения.

Организационная структура представлена в приложении 1.

В состав наблюдательного совета входят представители Учредителя, Министерства по управлению государственным имуществом Свердловской области и представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере деятельности. Членами наблюдательного совета не могут быть лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость.

К компетенции наблюдательного совета относится рассмотрение:

1) предложений Учредителя или руководителя Автономного учреждения о внесении изменений в Устав;

2) предложений Учредителя или руководителя Автономного учреждения о создании и ликвидации филиалов Автономного учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

3) предложений Учредителя или руководителя Автономного учреждения о реорганизации Автономного учреждения или о его ликвидации;

4) предложений Учредителя или руководителя Автономного учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления;

5) проекта плана финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения.

Автономное учреждение возглавляет директор, который является постоянно действующим исполнительным органом Автономного учреждения.

Директор назначается на должность и освобождается от должности Правительством Свердловской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Директор осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Уставом, правовыми актами Учредителя, трудовым договором, заключаемым с Учредителем в соответствии с трудовым законодательством.

Директор:

1) организует работу Автономного учреждения;

2) без доверенности действует от имени Автономного учреждения, в том числе представляет интересы Автономного учреждения и совершает сделки от его имени;

3) утверждает штатное расписание Автономного учреждения, должностные инструкции работников Автономного учреждения, заключает трудовые договоры с работниками Автономного учреждения;

4) в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Автономного учреждения;

5) утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и регламентирующие деятельность Автономного учреждения внутренние документы;

6) выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2. Назначение и выплата ежемесячных денежных выплат социального характера

Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий.

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

1) выходное пособие при прекращении трудового договора;

2) суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

4) доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации

5) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

6) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

7) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

8) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

9) компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

10) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы;

11) оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

12) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

13) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

14) компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);

15) компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

16) суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья;