Отчет по практике специальности «Право и организация социального обеспечения»

Автономная некоммерческая организация профессионального образования

«ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ДНЕВНИК-ОТЧЕТ

ПО ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

__ курс

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ДНЕВНИКА

1. Заполнить информационную часть
2. Получить в организации отметку о прибытии на место практики
3. Получить и заполнить индивидуальные задания на практику
4. Заполнить план выполнения работ по индивидуальному заданию и план                             прохождения практики
5. Получить отзывы руководителей практики от организации и П(Ц)К
6. Получить в организации отметку об убытии с места прохождения практики
7. Составить отчет по практике в соответствии с индивидуальным заданием
8. В установленный П(Ц)К день предоставить к защите дневник-отчет по практике
9. Подготовить к защите краткий доклад о проделанной работе

Основанием для допуска к промежуточной аттестации являются правильно           оформленный план-дневник по практике и отчет о проделанной работе.

Обучающийся_______________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

____ курса

заочной формы обучения

по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

направляется для прохождения практики в организации:

ООО ПК «Венткомплекс», 427629, Удмуртская Республика, город Глазов, улица Куйбышева, дом 77 строение 1, кабинет 111, ИНН 1837017925, ОГРН 1181832003979

^{(полное и сокращенное наименования организации, адрес, телефон, e-mail, ОГРН, ИНН/КПП)}

Сроки проведения практики

С «__»_______________20___г.    по «___»__________________20___г.

Преподаватель-руководитель практики

________________________________________________________________

________________________________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество, ученое звание, степень)}

П(Ц)К _________________________________________________________

Телефон П(Ц)К__________________________________________________

 Отметки организации

Прибыл для прохождения практики	«___»___________________20___г.
Убыл из организации	«___»___________________20___г.

М. П.

_______________________

_______________________

^{(фамилия, имя, отчество, должность, подпись)}

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

Практика является обязательным разделом основной профессиональной образовательной программы среднего профессионального образования — программы подготовки специалистов среднего звена. Она представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Настоящий дневник призван помочь организовать вашу деятельность в процессе прохождения практики, и является своего рода зеркалом, отражающим всю деятельность обучающегося, и, вместе с тем, официальным отчетом и контрольным документом, по которому руководители практики будут оценивать ее ход и результаты.

Дневник целесообразно использовать как при подготовке к практике, так и ежедневно во время ее прохождения, а также в дальнейшем, при выполнении выпускной квалификационной              работы.

Внимательно ознакомьтесь с содержанием Дневника – это поможет вам более четко и                           рационально спланировать свои действия.

Практика предполагает следующие этапы работы:

1. Организационная работа предполагает:

а) решение с руководителем практики организационных вопросов по ее прохождению;

б) знакомство с организацией, ее инфраструктурой, руководителем структурного подразделения – места практики, потенциальными и реальными заказчиками/клиентами и т.д.;

в) знакомство с должностными обязанностями по должности и нормативными правовыми и локальными актами, регламентирующими его деятельность, кругом решаемых задач, сферой деятельности, проблемами, имеющими место в данное время, спецификой конкретных ситуаций;

г) планирование профессиональной деятельности, составление графика мероприятий, их методическое обеспечение, реализация поставленных задач;

д) составление отчетов и т.д.

При выполнении организационных видов работ обучающимся используются технологии      персонального менеджмента, которые включают методы:

• стратегического и тактического планирования,

• анализа конкретных ситуаций организационного и межличностного взаимодействия,

• планирования и оптимизации рабочего времени,

• сбора и анализа информации,

• комплексной оценки результатов деятельности на основе профессиональной рефлексии.

2. Выполнение обязанностей по конкретной должности (с использованием необходимых профессиональных методов).

3.  Объективная оценка и самоанализ деятельности практиканта включает:

а) получение обратной связи об исполняемых должностных обязанностях от руководителя практики от организации, заказчиков/клиентов;

б)  профессиональная  рефлексия  и  самоанализ  собственной  практической деятельности;

в)  оценка  практической  работы  практиканта  со  стороны  руководства организации и(или) руководителя практики.

ПЛАН ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Дата	Название	Отметка о выполнении
	Вводный инструктаж
	Общее ознакомление со структурой и организацией работы выбранного по индивидуальному заданию соц органа
	Подборка материала, практических, статистических данных по теме дипломной работе
	Проведение анализа правовых аспектов предмета исследования выпускной квалификационной работы
	Определение, какую сторону исследуемой проблемы можно изучить на материалах организации – базы практики, какую – из других информационных источников
	Определение объема информации, которую можно получить в организации, форму ее представления
	Определение того, какие методы исследования надо использовать для сбора информации по решению проблемы исследования и особенности применения этих методов, включая компьютерные
	Сбор фактического и нормативного материала по теме исследования
	Анализ, систематизация и обобщение собранной информации
	Оформление практической части выпускной квалификационной работы
	Работа над отчетом по преддипломной практики
	Защита отчета по преддипломной практики

СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ ОБУЧАЮЩИЙСЯ ПРОХОДИЛ ПРАКТИКУ

 Комплексный центр социального обслуживания населения «Венткомплекс»создан для комплексного социального обслуживания граждан, нуждающихся в социальной поддержке, путем оказания своевременной и квалифицированной социальной помощи.

Предметом деятельности «Венткомплекс»является социальное обслуживание граждан:

— предоставление различных бесплатных, с частичной или полной оплатой социального обслуживания, социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг разового, временного или постоянного характера гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, при условии соблюдения принципов, закрепленных ст. 5 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 195 — ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»;

— оказание адресной социальной помощи (продуктовых наборов, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, в том числе поступающей в качестве гуманитарной помощи) малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, а также гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации;

— социальная адаптация и реабилитация граждан в отделениях «Венткомплекс»;

— социальный патронаж семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, участие в работе по профилактике безнадзорности несовершеннолетних и защите их прав;

— участие в организации и проведении мероприятий для различных категорий граждан;

— взаимодействие со средствами массовой информации по освещению вопросов социального обслуживания населения;

— осуществление мероприятий по повышению профессионального уровня работников «Венткомплекс», организации и проведению совещаний, семинаров, консультаций по вопросам применения действующего законодательства.

Целью «Венткомплекс»является реализация прав и законных интересов на социальное обслуживание граждан пожилого возраста инвалидов, а также граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации; осуществление организационной и практической деятельности по оказанию различных видов социальных услуг, содействию в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

«Венткомплекс»состоит из следующих отделений:

1. Отделение срочного социального обслуживания населения предназначено для оказания неотложной помощи разового характера лицам, остро нуждающимся в социальной поддержке для их жизнедеятельности.
2. Отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;
3. Отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов;
4. Отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
5. Отделение помощи семье и детям включает в себя выявление и дифференцированный учет семей и детей оказавшихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в оказании помощи социального, психологического, педагогического или иного характера.

Нормативные правовые и локальные акты (иные документы), которыми руководствовался обучающийся при прохождении практики:

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ИСПОЛНЯЕМЫЕ ОБУЧАЮЩИМСЯ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

• анализировать действующее законодательство в области пенсионного обеспечения, назначения пособий, компенсаций, предоставления услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите, с использованием информационных справочно-правовых систем;
• принимать документв, необходимые для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежньш выплат, материнского (семейного) капитала и других социальньш выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат;
• определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
• разъяснять порядок получения недостающих документов и сроки их предоставления;
• определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячпых денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем;
• формироватв пенсионные дела; дела получателей пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
• составлять проекты ответов на письменные обращения граждан с использованием информационных справочно-правовых систем, вести учет обращений;
• пользоваться компьютерными программами назначения и выплаты пенсий, пособий и других социальных выплат;
• консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защитьт, используя информационные справочно-правовые системы;
• запрашивать информацию о содержании индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц и анализировать полученные сведения о стаже работы, заработной плате и страховых взносах;
• составлять проекты решений об отказе в назначении пенсий, пособий, компенсаций, материнского (семейного) капитала, ежемесячной денежной выплаты, в предоставлении услуг и других социальных выплат, используя информационные справочно-правовые системы;
• осуществлять оценку пенсионных прав застрахованных лиц, в том числе с учетом специального трудового стажа;
• использовать периодические и специальные издания, справочную литературу в профессиональной деятельности;
• информировать        граждан и должностных лиц об изменениях       в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения;
• оказывать      консультационную   помощь гражданам по вопросам медико- социальной экспертизы;
• объяснять сущность психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста;
• правильно     организовать психологический     контакт          с          клиентами (потребителями услуг);
• давать психологическую     характеристику        личности,      применять     приемы делового общения и правила культуры поведения;
• следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности;

Общий анализ проблем, с которыми столкнулся обучающийся

Недостаток практического опыта

СХЕМА ОТЧЕТА

Реализация задач практики в соответствии с указанными в программе

Организационная работа:

• взаимодействие и понимание инвалидов и лиц пожилого возраста, необходимое для качественного выполнения профессиональных обязанностей.;
• прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;
• определение прав, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала;
• формирование пенсионных и личных дел получателей пенсий и пособий, других социальных выплат и uх хранение;
• пользование компьютерными программами назначения пенсий и пособий, социальных выплат, учета и рассмотрения пенсионных обращений граждан;
• определение прав на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;
• определение прав на предоставление услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
• информирование граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения;
• общение с лицами пожилого возраста и инвалидами.

Выполнение обязанностей по конкретной должности:

• обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты;
• организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Объективная оценка и самоанализ деятельности

В своей преддипломной практике я перенеслась из роли студента в непривычную мне роль социального юриста. Преддипломная практика, на мой взгляд, помогает студенту понять все те предметы, что он изучал в университете и дает возможность применить свои знания, а также собрать материал для выполнения ВКР.

Одним из важнейших элементов преддипломной практики является ознакомление с планированием и овладение основами методики организации юридической деятельности. Приобретение навыков самостоятельного ведения работы с клиентами, при учете их индивидуальных предпочтений, – необходимое условие профессионального становления будущего юриста. Только на практической работе могут быть сформированы умения правильно строить свои отношения с клиентами.

Качественная оценка полученного практического опыта

В ходе практики я приобрела минимальный практический опыт для работы в должности помощника юриста.

Трудности при выполнении обязанностей

В ходе прохождения практики я столкнулась с нехваткой практического опыта в юридической сфере. Также у меня периодически возникали сложности в общении с клиентами. Куратор отметил, что мне не хватает быстроты реакции на срочный подбор юридических документов, подходящих по критериям клиентам.

Использование в работе специальной и научно-методической литературы, наглядных пособий и иного материала

• Федеральный закон № 442-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
• Постановление Правительства РФ № 581 от 23 июля 2014 г. «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»
• Постановление Правительства РФ № 1075 от 18 октября 2014 г. «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»
• Постановление Правительства РФ № 1236 от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении примерного перечня социальных услуг по видам социальных услуг»
• Постановление Правительства РФ № 1239 от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении Правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
• Постановление Правительства РФ № 1285 от 1 декабря 2014 г. «О расчете подушевых нормативов финансирования социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 258н от 17 апреля 2014 г. «Об утверждении примерной номенклатуры организаций социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 159н от 28 марта 2014 г. «Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 425н от 30 июля 2014 г. «Об утверждении примерного положения о попечительском совете организации социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 651н от 18 сентября 2014 г. «Об утверждении порядка осуществления мониторинга социального обслуживания граждан в субъектах Российской Федерации, а также форм документов, необходимых для осуществления такого мониторинга»
• Приказ Минтруда России № 500н от 30 июля 2014 г. «Об утверждении рекомендаций по определению индивидуальной потребности в социальных услугах получателей социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 485н от 25 июля 2014 г. «Об утверждении рекомендаций по формированию и ведению регистра получателей социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 484н от 25 июля 2014 г. «Об утверждении рекомендаций по формированию и ведению реестра поставщиков социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 505н от 30 июля 2014 г. «Об утверждении рекомендуемых нормативов обеспечения мягким инвентарем получателей социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 552н от 13 августа 2014 г. «Об утверждении рекомендуемых норм питания получателей социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 886 от 17 ноября 2014 г. «Об утверждении Порядка размещения на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об этом поставщике (в том числе содержания указанной информации и формы ее предоставления)»
• Приказ Минтруда России № 889 от 18 ноября 2014 г. «Об утверждении рекомендаций по организации межведомственного взаимодействия исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при предоставлении социальных услуг, а также при содействии в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальном сопровождении)»
• Приказ Минтруда России № 874н от 10 ноября 2014 г. «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 953н от 28 ноября 2014 г. «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг, а также порядка утверждения перечня социальных услуг по видам социальных услуг федерального государственного бюджетного учреждения «Всероссийский научно-методический геронтологический центр» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
• Приказ Минтруда России № 725 от 15 октября 2015 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по определению норм нагрузки социального работника в сфере социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 935н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении примерного порядка предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 870н от 6 ноября 2014 г. «Об утверждении порядка направления граждан в стационарные организации социального обслуживания со специальным социальным обслуживанием»
• Приказ Минтруда России № 934н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении методических рекомендаций по расчету потребностей субъектов Российской Федерации в развитии сети организаций социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 936н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении порядка расходования федеральным государственным учреждением «Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих» средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 937н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении порядка расходования федеральным государственным учреждением «Всероссийский научно-методический геронтологический центр» средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг»
• Приказ Минтруда России № 938н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении примерного порядка предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания»
• Приказ Минтруда России № 939н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении примерного порядка предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому»
• Приказ Минтруда России № 940н от 24 ноября 2014 г. «Об утверждении правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений»
• Приказ Минтруда России № 952н от 28 ноября 2014 г. «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг, а также порядка утверждения перечня социальных услуг по видам социальных услуг федеральным государственным бюджетным учреждением «Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»
• Приказ Минтруда России № 164 от 13 апреля 2016 г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 282 «О плане мероприятий («дорожной карты») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)»
• Приказ Минтруда России № 219 от 5 мая 2016 г. «Об утверждении методических рекомендаций по развитию сети организаций социального обслуживания в субъектах Российской Федерации и обеспеченности социальным обслуживанием получателей социальных услуг, в том числе в сельской местности»
• Приказ Минтруда России № 471 от 25 августа 2016 г. «Об утверждении рекомендаций по предоставлению социально-медицинских услуг в форме социального обслуживания на дому ветеранам и инвалидам Великой Отечественной войны»
• Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права // «Кадровые решения» — 2016 — №1
• Гетман Я.Б. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Автореф. диссерт. на соискание ученой степени к.ю.н., Ростов-на-Дону,2017, 29 с.
• Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2018 г., 249 с.
• Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2017. — № 21. — С. 64-68.
• Миронов В.И. Трудовое право России, М, ООО «Журнал «Управление персоналом», 2015 г, 537 с.
• О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2017. — № 21. — С. 34-37
• Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2018 г.,
• Панкратова И. Л. Материальная ответственность рабочих и служащих // Юридический консультант. – 2016. — № 7. – С. 18-22
• Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // «Кадровые решения» — 2016 — №4

Характер и степень помощи специалистов от организации

В ходе прохождения практики я получала всю необходимую мне помощь при возникновении затруднительных обстоятельств

Степень сформированности собственных навыков

Я приобрела все необходимые навыки и в полной мере освоила профессиональные компетенции согласно учебному плану

Основные данные о содержании и результатах научно-исследовательской работы, выполненной в период практики

Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.

Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года^[1]. Это новый и относительно революционный правовой акт.

Целями трудового законодательства согласно ст.1 Трудового кодекса РФ являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в частности по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.